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Une femme titulaire d'un doctorat se lève et s'adresse à quatre collègues assis autour d'une table dans un bureau aux murs de verre lors d'une réunion.

Faites carrière dans les domaines de la psychologie du travail, du leadership, des ressources humaines et du changement organisationnel

Master en psychologie industrielle et organisationnelle | Campus de Vancouver

Obtenez votre master en psychologie industrielle et organisationnelle à l'université Adler, à Vancouver. Cours flexibles le soir et le week-end, choix entre mémoire ou projet de fin d'études, stage pratique et bourses d'études disponibles.

Aperçu du programme

La psychologie industrielle et organisationnelle (I/O) est l'un des domaines à la croissance la plus rapide, avec une demande croissante d'experts en coaching, en formation et en optimisation de la main-d'œuvre. Le Master of Arts et le Master of Industrial and Organizational Psychology (MAIOP | MIOP) de l'Université Adler préparent les diplômés à répondre à ces besoins et à façonner l'avenir du travail en créant des lieux de travail plus sains et plus innovants.

Les étudiants acquièrent une expérience pratique en matière d'évaluation psychométrique, de recrutement stratégique, de développement du leadership et de gestion du changement, en appliquant des stratégies fondées sur des données probantes qui renforcent la culture organisationnelle et conduisent à des résultats.

Pourquoi choisir les programmes MAIOP | MIOP ?
  • Des options d'apprentissage flexibles: Les cours sont principalement dispensés sur le campus de Vancouver, mais certaines options en ligne sont disponibles. Des horaires en journée, en soirée, le week-end et à temps partiel sont disponibles pour répondre aux besoins des professionnels.
  • Deux parcours: Le MAIOP comprend une thèse traditionnelle de recherche originale ; le MIOP comporte un projet de fin d'études axé sur des solutions appliquées dans des environnements organisationnels.
  • Programme complet et pratique: Combine la théorie psychologique, les pratiques fondées sur des preuves et la science de l'organisation pour répondre aux défis du monde du travail.
  • Apprentissage immersif : Un stage de 240 heures sur le développement organisationnel place les étudiants dans des organisations pour mettre en œuvre des solutions stratégiques.
  • Alignement sur les normes professionnelles: Répond aux normes de la division 14 de l'APA (Society for Industrial and Organizational Psychology), de la Société canadienne de psychologie industrielle et organisationnelle, de la Society for Human Resource Management (SHRM), des Chartered Professionals in Human Resources et de l'Academy of Management.

bourses +aides financières

Bourse d'entrée au mérite

Les étudiants admis au campus de Vancouver peuvent bénéficier de bourses d'études au mérite par l'intermédiaire du bureau des admissions. Les candidats sont invités à prendre contact avec leur conseiller en admission pour discuter des conditions d'éligibilité et des procédures de demande de bourse.

Les étudiants ne peuvent recevoir qu'une seule bourse d'entrée. Le versement de la bourse varie en fonction de son montant. La plupart des bourses sont attribuées au cours des deux premiers trimestres du programme. Les bourses sont attribuées au moment de l'acceptation, après examen par le comité, et ne sont pas renouvelables. Les candidats qui se voient offrir une bourse et qui reportent leur admission par rapport à la période d'acceptation initiale ne sont pas autorisés à conserver la bourse.

Bourse de mérite

La préférence peut être donnée aux personnes ayant un bon dossier académique, y compris une moyenne générale.

Montant de la bourse : 4 100 $ – 9 200 $