Máster en Psicología Industrial y de las Organizaciones

Este curso presenta una visión polifacética de la teoría organizativa para el profesional de E/S. Se exploran tanto la historia del campo como las cuestiones actuales relacionadas con la investigación y la práctica. Se exploran tanto la historia del campo como las cuestiones actuales relacionadas con la investigación y la práctica.

Este curso prepara a los estudiantes para realizar análisis estadísticos utilizando SPSS. Se examinarán las técnicas estadísticas descriptivas, inferenciales y multivariantes en su relación con la toma de decisiones y la resolución de problemas en organizaciones y sistemas.

Este curso explora los conceptos fundamentales de la metodología de la investigación en ciencias sociales dentro del campo de la psicología aplicada. Los alumnos aprenderán a realizar revisiones bibliográficas, a establecer y evaluar métodos de muestreo y diseños de investigación, y a reconocer variables relacionadas con la evaluación de sistemas.

Este curso examina el papel vital del desarrollo organizativo (DO) para ayudar a las organizaciones a evolucionar para afrontar los retos empresariales. Mediante el estudio de casos y el debate interactivo, los alumnos aprenden las fases del cambio planificado.

En este curso, se introduce a los estudiantes en la función y estructura de los grupos para promover la eficacia organizativa. Se estudian los fundamentos científicos de la toma de decisiones en grupo, los procesos y la comunicación. Los temas del curso también abarcan la resolución de conflictos, el liderazgo y el poder, la colaboración y los objetivos compartidos.

Este curso proporciona a los estudiantes una introducción a las herramientas y procedimientos utilizados para reclutar y seleccionar a los mejores empleados para las organizaciones. El curso preparará a los estudiantes con las habilidades para: realizar un análisis de puestos de trabajo, crear solicitudes de empleo y entrevistas de trabajo estructuradas, y evaluar las herramientas adecuadas para la selección de empleados.

Este curso ofrecerá a los estudiantes una introducción al campo de la gestión del talento y lo que también se ha conocido como psicología del personal En este curso se tratará una visión general de los procesos utilizados por las organizaciones para atraer, seleccionar, retener y desarrollar a los empleados.

El curso proporciona a los estudiantes un conocimiento profundo del papel de un profesional de la formación y el desarrollo. Los estudiantes recibirán un análisis de las mejores prácticas actuales en relación con el aprendizaje de adultos, el diseño/estrategia de instrucción y la evaluación de programas.

El curso proporcionará a los estudiantes una visión general de los conceptos y habilidades clave en el campo de la ciencia de datos. Se hará hincapié en el uso de datos para la toma de decisiones socialmente responsables.

Este curso examinará el papel de la analítica de datos en diferentes entornos organizativos. Se explorarán los mecanismos de la analítica de datos para la programación junto con las herramientas y métodos utilizados para la programación.

Este curso presenta las funciones y responsabilidades dentro de la gestión de recursos humanos y explora el diseño e implementación de programas eficaces de recompensa total, estrategias de reconocimiento, prácticas de gestión, políticas de RRHH, salud y seguridad en el lugar de trabajo, iniciativas y enfoques de relaciones con los empleados.

Este curso aborda las fuerzas internas y externas que hacen necesario el cambio en las organizaciones, como la innovación tecnológica, las presiones competitivas, las preferencias y diferencias generacionales, las cuestiones sociales y las tendencias políticas. Este curso cubre el impacto en los empleados y las organizaciones cuando los cambios se gestionan de forma proactiva y reactiva.

En este curso, los estudiantes aprenden sobre las diversas estrategias para evaluar, comprender y mejorar los comportamientos, actitudes y temas medibles en el lugar de trabajo. Los estudiantes aprenderán todos los aspectos del proceso de gestión del rendimiento, que comienza con los objetivos y estándares de la organización y se supervisa continuamente midiendo y evaluando a los empleados, distribuyendo recompensas, entrenando y formando a los empleados, proporcionando retroalimentación y alineando los objetivos en todos los niveles de la organización.

Este curso examinará cuestiones éticas, legales y profesionales actuales e históricamente relevantes en el campo de la psicología industrial y organizacional. El curso analizará tanto cómo los profesionales de la psicología industrial y organizacional pueden identificar y reaccionar ante cuestiones éticas, legales y profesionales en las organizaciones, como la forma en que los profesionales de la psicología industrial y organizacional deben comportarse e interactuar con las propias organizaciones. A través de debates interactivos, los estudiantes aprenderán sobre aquellas áreas del campo que tienen normas prescritas en términos de comportamiento ético, legal y profesional, así como aquellas situaciones en las que se necesitará discreción y criterio. También se animará a los estudiantes a explorar varios casos prácticos e identificar posibles cuestiones éticas o legales. El curso permitirá el debate en áreas en las que existen múltiples puntos de vista aceptados.

Este curso proporciona a los estudiantes una visión general de las principales teorías y estrategias para el desarrollo y la formación de los empleados. Se explorará un análisis de las mejores prácticas actuales en formación y desarrollo, incluyendo la teoría del aprendizaje de adultos, el diseño/estrategia instruccional y la evaluación de programas.

En este curso, los estudiantes explorarán conceptos, métodos y teorías en torno al e-learning. El e-learning es una amplia área dentro de la formación y el desarrollo que explora los principios de la formación y el desarrollo en un entorno virtual.