Andrea D. Carter
Profesorado adjunto
Psicología Industrial y de las Organizaciones
En línea
«Adler nos recordó que nos curamos y crecemos en las relaciones. La metodología Belonging First Methodology™ se basa en esa verdad y ofrece a los líderes una forma práctica de medir y diseñar la comodidad, la conexión, la contribución, la seguridad psicológica y el bienestar, para que las personas no solo encajen, sino que tengan éxito a través de la pertenencia».
VISIÓN GENERAL
Andrea Carter, M.A., es científica organizacional y fundadora y directora ejecutiva de Andrea Carter Consulting y Belonging First Methodology™. Durante más de 18 años, ha ayudado a líderes de todos los sectores a traducir la neurociencia y los datos en herramientas prácticas que mejoran la cultura, el rendimiento y el bienestar. La investigación de Carter se centra en medir el sentido de pertenencia a través de cinco indicadores: comodidad, conexión, contribución, seguridad psicológica y bienestar, y en cerrar la brecha entre los promedios y las experiencias de los grupos infrarrepresentados.
Carter ha dirigido estudios culturales a gran escala, ha asesorado a equipos ejecutivos y ha contribuido al liderazgo intelectual como miembro del Consejo Forbes y consultora galardonada. En Adler, integra los principios adlerianos de interés social y sentido de comunidad con prácticas de liderazgo basadas en la evidencia, de modo que la pertenencia se convierta en una infraestructura y no en un eslogan. Carter también es madre y narradora, profundamente comprometida con ayudar a la próxima generación a heredar lugares de trabajo que sanen más de lo que dañan.
AFILIACIONES + ASOCIACIONES
- Miembro del Consejo Empresarial Forbes.
- Miembro certificado de WBE, Women Business Enterprise (Andrea Carter Consulting es miembro de WBE).
- Los 100 mejores innovadores y emprendedores: líder destacado, revista The Top 100 / IAOTP.
- Ganador del premio Aspiring Innovators of the Year, Coalición de Líderes Innovadores que Promueven el Respeto (CILAR).
- Premios «Mujeres que cambian el mundo»: Microempresa del año (1.º puesto) y Premio a la innovación (2.º puesto), 2024.
- Women of Rubies: líder intelectual destacada en materia de pertenencia al lugar de trabajo y ponente en el Bootcamp sobre visibilidad en los medios de comunicación.
- Future of Work Canada: ponente destacado y responsable del programa Future of Learning.
- Miembro de la Asociación Canadiense de Psicología, desde 2023 hasta la actualidad.
- Asociación Profesional de Recursos Humanos (HRPA).
Publicaciones y presentaciones
Publicaciones
Prevenir las «renuncias por venganza»: 5 cosas que pueden hacer las empresas para ayudar a los empleados a sentirse parte del equipo
Ante la reacción negativa hacia la diversidad, equidad e inclusión, el sentido de pertenencia desempeña un papel clave para el éxito futuro.
Liderar a tu plantilla en entornos polarizados: cómo el sentido de pertenencia puede tender puentes en tiempos de división
Pertenencia en el lugar de trabajo: metodología para un análisis de datos justo y equitativo
Pertenencia, rendimiento y compromiso: lo que los líderes del mañana deben saber
en el espacio en línea
De la soledad a la pertenencia tras la pandemia: cómo crear una comunidad online comprometida y mucho más
en el espacio en línea
Pertenencia en el lugar de trabajo: estudio de teoría fundamentada constructivista con métodos mixtos para la validación de instrumentos e indicadores de comportamiento para el rendimiento y la gobernanza.
Pertenencia: el próximo indicador para el gobierno corporativo
Presentaciones
Creación de una comunidad en línea a través de la investigación.
GA, el 25 de julio. Documento de la conferencia
Promover conversaciones sobre identidad, talento y aprendizaje continuo en un entorno laboral en constante evolución.
Apoyar a las mujeres líderes para que ganen visibilidad, confianza y un liderazgo orientado a objetivos.
No se puede escribir «inclusión» sin una D.
Conferencia «Repensar las discapacidades»
Conferencia «Liderando juntos»
IDEA y pertenencia Desarrollo estratégico y plan de acción
Mejorando la cultura laboral con Andrea Carter en Belonging First
Artículo destacado del episodio del podcast, que resume los puntos clave
sobre la cultura centrada en la pertenencia. Fisher College of Business+1
Sumérgete en el liderazgo centrado en las personas con Andrea Carter en Belonging First
Enlace:
Resumen escrito de su conversación sobre liderazgo centrado en las personas para
El público de liderazgo de la OSU. Fisher College of Business+1
Pregunte al experto: Asumir un papel de liderazgo con Andrea D. Carter
Artículo de preguntas y respuestas en el que se ofrece orientación práctica a los líderes noveles que asumen nuevos puestos de liderazgo. Fisher College of Business+1
Responsable y ponente de la sección «El futuro del aprendizaje», impulsando el debate sobre la identidad, el talento y el aprendizaje continuo en un entorno laboral en constante evolución.
LIDERAZGO + COMPROMISO
- Experto colaborador en paneles y liderazgo intelectual:
- 19 barreras para ampliar la innovación en salud (y cómo superarlas), 2025, Forbes Business Council.
- 20 maneras en que las mujeres emprendedoras pueden entrar con confianza en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), 2025, Forbes Business Council.
- 20 cosas que las empresas pasan por alto al trabajar con activos digitales, 2025, Forbes Business Council.
- 20 maneras de aplicar la inteligencia emocional para fortalecer una empresa familiar, 2025, Forbes Business Council (Panel de expertos), Forbes Business Council.
- 20 maneras en que las empresas de comercio electrónico pueden adoptar prácticas éticas y sostenibles, 2025, Forbes Business Council (Panel de expertos), Forbes Business Council.
- 18 errores que cometen los líderes al crear lugares de trabajo innovadores, 2025, Forbes Business Council.
- 20 prácticas eficaces para fomentar la fidelidad de los clientes, 2024, Forbes Business Council.
- 20 maneras de adaptar la generación de clientes potenciales en un mundo que prioriza la privacidad, 2024, Forbes Business Council.
- ¿Te sientes estancado o aburrido en tu carrera profesional? 20 maneras de darle un nuevo impulso, 2024, Forbes Business Council.