Andrea D. Carter
Professeurs adjoints
Psychologie industrielle et organisationnelle
En ligne
« Adler nous a rappelé que c'est dans nos relations que nous guérissons et grandissons. La méthodologie Belonging First Methodology™ s'appuie sur cette vérité et offre aux dirigeants un moyen pratique de mesurer et de concevoir le confort, la connexion, la contribution, la sécurité psychologique et le bien-être afin que les gens ne se contentent pas de s'intégrer, mais qu'ils réussissent grâce à leur appartenance. »
VUE D'ENSEMBLE
Andrea Carter, titulaire d'une maîtrise, est spécialiste en sciences organisationnelles et fondatrice et PDG d'Andrea Carter Consulting et de Belonging First Methodology™. Depuis plus de 18 ans, elle aide les dirigeants de tous les secteurs à traduire les neurosciences et les données en outils pratiques qui améliorent la culture, les performances et le bien-être. Les recherches d'Andrea Carter portent sur la mesure du sentiment d'appartenance à travers cinq indicateurs : le confort, la connexion, la contribution, la sécurité psychologique et le bien-être, ainsi que sur la réduction de l'écart entre les moyennes et les expériences des groupes sous-représentés.
Carter a mené des études culturelles à grande échelle, conseillé des équipes de direction et contribué au leadership éclairé en tant que membre du Forbes Council et consultante primée. Chez Adler, elle intègre les principes adlériens d'intérêt social et de sentiment communautaire à des pratiques de leadership fondées sur des preuves, afin que l'appartenance devienne une infrastructure plutôt qu'un slogan. Carter est également mère et conteuse, profondément engagée à aider la prochaine génération à hériter de lieux de travail qui guérissent plus qu'ils ne nuisent.
ADHÉSIONS + ASSOCIATIONS
- Membre du Forbes Business Council.
- Membre certifié WBE, Women Business Enterprise (Andrea Carter Consulting est membre WBE).
- Top 100 des innovateurs et entrepreneurs – Leader à l'honneur, The Top 100 Magazine / IAOTP.
- Lauréat du prix « Aspiring Innovators of the Year » (Innovateurs prometteurs de l'année), Coalition of Innovation Leaders Advancing Respect (CILAR).
- Prix « Women Changing the World » (Les femmes qui changent le monde) – Micro-entreprise de l'année (1re place) et Prix de l'innovation (2e place), 2024.
- Women of Rubies – Leader d'opinion reconnue dans le domaine de l'appartenance au milieu de travail et conférencière au Bootcamp sur la visibilité dans les médias.
- Future of Work Canada – Conférencier invité et responsable du volet « L'avenir de l'apprentissage ».
- Membre de l'Association canadienne de psychologie depuis 2023.
- Association professionnelle des ressources humaines (APRH).
Publications et présentations
Publications
Prévenir les « démissions par vengeance » : 5 mesures que les entreprises peuvent prendre pour aider leurs employés à se sentir intégrés
Face à la réaction négative envers la diversité, l'inclusion et l'équité, le sentiment d'appartenance joue un rôle clé dans la réussite future.
Guider votre personnel dans des espaces polarisés : comment le sentiment d'appartenance peut créer des ponts en période de division
Appartenance au milieu de travail : méthodologie pour une analyse équitable et impartiale des données
Appartenance, performance et engagement : ce que les leaders de demain doivent savoir
De la solitude à l'appartenance après la pandémie : comment créer une communauté en ligne engagée et bien plus encore
Appartenance au milieu de travail : étude constructiviste à méthodes mixtes fondée sur la théorie pour la validation des instruments et les indicateurs comportementaux de performance et de gouvernance
L'appartenance : le prochain indicateur de la gouvernance d'entreprise
Présentations
Construire une communauté en ligne grâce à la recherche.
), le 25 juillet. Document de conférence
Faire progresser les discussions sur l'identité, les talents et l'apprentissage continu dans un milieu de travail en constante évolution.
Soutenir les femmes leaders afin qu'elles acquièrent visibilité, confiance et leadership axé sur les objectifs.
On ne peut pas parler d'inclusion sans mentionner le D
Conférence « Repenser le handicap »
Conférence « Leading Together » (Diriger ensemble)
IDEA & Appartenance Développement stratégique et plan d'action
Améliorer la culture d'entreprise avec Andrea Carter chez Belonging First
Article mettant en avant l'épisode du podcast, résumant vos points clés
sur la culture centrée sur l'appartenance. Fisher College of Business+1
Plongée dans le leadership centré sur l'humain avec Andrea Carter chez Belonging First
Lien :
Résumé écrit de votre conversation sur le leadership centré sur l'humain pour
Le public de l'OSU intéressé par le leadership. Fisher College of Business+1
Demandez à l'expert : Assumer un rôle de leader avec Andrea D. Carter
Article sous forme de questions-réponses dans lequel vous fournissez des conseils pratiques aux nouveaux dirigeants qui accèdent à des postes de direction pour la première fois. Fisher College of Business+1
Responsable et conférencier du programme « L'avenir de l'apprentissage », faisant avancer les discussions sur l'identité, les talents et l'apprentissage continu dans un milieu de travail en constante évolution.
LEADERSHIP + ENGAGEMENT
- Expert contributeur dans le cadre de panels et de réflexions sur le leadership :
- 19 obstacles à la mise à l'échelle de l'innovation dans le domaine de la santé (et comment les surmonter), 2025, Forbes Business Council.
- 20 façons pour les femmes entrepreneurs de se lancer en toute confiance dans le domaine des STIM, 2025, Forbes Business Council.
- 20 choses que les entreprises négligent lorsqu'elles travaillent avec des actifs numériques, 2025, Forbes Business Council.
- 20 façons d'utiliser l'intelligence émotionnelle pour renforcer une entreprise familiale, 2025, Forbes Business Council (groupe d'experts), Forbes Business Council.
- 20 façons dont les entreprises de commerce électronique peuvent adopter des pratiques éthiques et durables, 2025, Forbes Business Council (groupe d'experts), Forbes Business Council.
- 18 erreurs commises par les dirigeants lors de la création de lieux de travail innovants, 2025, Forbes Business Council.
- 20 pratiques efficaces pour encourager la fidélisation des clients, 2024, Forbes Business Council.
- 20 façons d'adapter la génération de prospects dans un monde où la confidentialité est primordiale, 2024, Forbes Business Council.
- Vous vous sentez lassé ou stagnant dans votre carrière ? 20 façons de lui donner un nouveau souffle, 2024, Forbes Business Council.