Después de 17 años trabajando en la industria farmacéutica, Carolyn Swora, M.A. '18, estaba lista para un cambio. Sabía que quería ayudar a las organizaciones a mejorar su cultura de trabajo, por lo que se matriculó en el programa de Psicología Industrial y Organizacional en el Campus Online de la Universidad Adler.
Inspirada por su formación de posgrado y su carrera profesional, Swora ha publicado recientemente un libro, Rules of Engagement: Building a Workplace Culture to Thrive in an Uncertain World (Reglas de compromiso: crear una cultura de trabajo para prosperar en un mundo incierto).. Con el libro, afirma que espera educar a empresarios y empleados sobre lo que no funciona en el lugar de trabajo moderno e inspirarles para que introduzcan cambios positivos.
Swora señaló que la mayoría de los lugares de trabajo tienen sistemas y procesos que abruman a los empleados y conducen a una escasa productividad. Además, en el lugar de trabajo existen problemas sociales de mayor calado, como los prejuicios inconscientes.
"El espacio entre el director general y el resto de los trabajadores sigue aumentando", afirma Swora. "¿Cómo podemos trabajar con más eficacia? ¿Cómo podemos trabajar con más igualdad para ofrecer mejores servicios y productos?".
Swora ofrece respuestas a estas preguntas en su libro y a través de su empresa, Pinnacle Culture, situada cerca de Toronto, para ayudar a las organizaciones a crear lugares de trabajo saludables y prósperos.
Swora apreció su experiencia en la Universidad Adler, afirmando que "redefinió para mí la justicia social. Creo que hay muchas cosas que podemos llevar al mundo empresarial". De hecho, la misión de justicia social fue lo que originalmente atrajo a Swora a la Universidad. "Este programa me dio un título y me permitió pasar a la acción con él".
Dice que ha podido aplicar a su trabajo todo lo aprendido en sus clases, incluido el desarrollo de su modelo de creación de experiencias positivas en el lugar de trabajo.
Swora planea seguir construyendo su empresa y una comunidad más amplia de personas que quieren ver cambios en el lugar de trabajo. "Quiero crear un movimiento en torno a la idea de alterar los lugares de trabajo para bien", afirma Swora.