Après avoir travaillé pendant 17 ans dans l'industrie pharmaceutique, Carolyn Swora, M.A. '18, était prête pour un changement. Elle savait qu'elle voulait aider les organisations à améliorer leur culture d'entreprise et s'est donc inscrite au programme de psychologie industrielle et organisationnelle sur le campus en ligne de l'université Adler.
Inspirée par ses études supérieures et sa carrière, Swora a récemment publié un livre, Rules of Engagement : Building a Workplace Culture to Thrive in an Uncertain World (Règles d'engagement : construire une culture d'entreprise pour prospérer dans un monde incertain).. Avec ce livre, elle espère éduquer les employeurs et les employés sur ce qui ne fonctionne pas dans le monde du travail moderne et les inciter à apporter des changements positifs.
Swora a noté que la plupart des lieux de travail ont des systèmes et des processus qui submergent les employés et conduisent à une faible productivité. En outre, des problèmes sociétaux plus vastes, tels que les préjugés inconscients, existent sur le lieu de travail.
"L'espace entre le PDG et le reste des travailleurs ne cesse de s'élargir", a déclaré M. Swora. "Comment pouvons-nous travailler plus efficacement ? Comment pouvons-nous travailler avec plus d'égalité pour fournir de meilleurs services et produits ?
Swora propose des réponses à ces questions dans son livre et par l'intermédiaire de son entreprise, Pinnacle Culture, située près de Toronto, afin d'aider les organisations à créer des lieux de travail sains et prospères.
Swora a apprécié son expérience à l'université Adler, déclarant qu'elle "a redéfini la justice sociale pour moi. Je pense qu'il y a beaucoup de choses que nous pouvons apporter dans le monde de l'entreprise". En fait, c'est la mission de justice sociale qui a initialement attiré Swora à l'université. "Ce programme m'a donné un diplôme et m'a permis de passer à l'action.
Elle dit avoir pu appliquer à son travail tout ce qu'elle a appris dans ses cours, notamment en développant son modèle de création d'expériences positives sur le lieu de travail.
Mme Swora prévoit de continuer à développer son entreprise et une communauté plus large de personnes qui souhaitent voir des changements sur le lieu de travail. "Je veux développer un mouvement autour de l'idée de perturber les lieux de travail pour de bon", a déclaré Mme Swora.