Alex Pérez, gerente de medios sociales de la Universidad Adler, aún recuerda los desafíos de su primer rol de liderazgo. En 2018, fue nombrado director de asuntos comunitarios de un distrito escolar del área de Chicago, un puesto que le puso a prueba tanto personal como profesionalmente.
"Tuve dificultades porque carecía de la comprensión y la orientación necesarias para sobresalir de verdad", afirma.
Siete años después, Pérez ha crecido como líder y ha sido elegido miembro del Consejo del Distrito Policial de Chicago en 2023. El Consejo reúne a oficiales de policía y residentes de Chicago para planificar, priorizar y crear confianza mutua, a la vez que da a los habitantes de Chicago un nuevo papel significativo en la supervisión.
Como cargo electo, Pérez sigue reflexionando sobre el líder que aspira a ser y el legado que espera dejar, y esto se extiende a su trabajo en la Universidad Adler, donde trata de alinear su trayectoria de liderazgo con la institución y hacer avanzar significativamente su misión y sus valores.
"Adler ofrece algo verdaderamente único a sus estudiantes y a la comunidad: un compromiso con la equidad sanitaria", dijo. "Espero convertirme en un defensor más fuerte del trabajo de la Universidad, ayudando a impulsar sus iniciativas transformadoras y asegurando que nuestro impacto resuene dentro de nuestras comunidades."
Impulsada por el deseo de seguir creciendo como líder, Pérez solicitó la Academia de Liderazgo de la Chicago Latino Caucus Foundation, uniéndose a su cohorte 2024-25. El programa de la Academia de Liderazgo CLCF fue creado en 2018 en respuesta a una necesidad apremiante de desarrollo de liderazgo latino y está diseñado para cerrar las brechas de liderazgo en los sectores público y privado, creando una sólida fuente de talento.
"Lo que realmente me inspiró fue aprender sobre la increíble red de líderes latinos más exitosos e influyentes de Chicago que han formado parte de esta organización en varias capacidades", dijo Pérez. "Ver como CLCF ha ayudado a formar a estos pioneros me obligó a unirme a sus filas. Y al empoderar a más latinos para que asuman roles de liderazgo, podemos garantizar que nuestras voces, experiencias y perspectivas estén representadas, dando forma a un futuro más equitativo e inclusivo para nuestra ciudad y en todo el país."
Pérez comenzó el programa en octubre de 2024, con finalización prevista en mayo. A lo largo de siete meses, completará 100 horas de formación en liderazgo, incluidas siete horas de coaching ejecutivo personalizado. El plan de estudios abarca el desarrollo del liderazgo ejecutivo y la gestión, evaluaciones individualizadas de la personalidad y el acceso a líderes comunitarios, cívicos e industriales, con lo que aumentará su red social.
"Hasta ahora, la experiencia ha sido increíble", afirma Pérez. "Lo que más destaca para mí es la camaradería y la oportunidad de una profunda autorreflexión. Ha sido un honor conectar con personas tan motivadas y afines que no solo me han inspirado, sino que también han ampliado significativamente mi red profesional."
Los latinos siguen siendo el grupo minoritario de más rápido crecimiento en Chicago y en todo el país, pero todavía están infrarrepresentados en puestos de liderazgo en muchos sectores. Pérez subraya la importancia de programas como la Academia de Liderazgo CLCF para abordar esta brecha.
"Incluso en 2025 seguimos enfrentándonos a una subrepresentación significativa en los puestos de liderazgo en todas las industrias y sectores", dijo Pérez. "Esta disparidad subraya la necesidad crítica de programas como la Academia de Liderazgo CLCF, que están diseñados para elevar las voces latinas en los espacios de toma de decisiones."
Y casi a mitad del programa, Pérez dice que ya está pensando en nuevas formas de aplicar lo que está aprendiendo a su función en la Universidad.
"Creo que Adler está al borde de una evolución apasionante", dijo. "Un nuevo liderazgo, ideas frescas y enfoques creativos la posicionan para destacar aún más en el panorama de la educación superior".