Nota del editor: La Universidad Adler ofrece una variedad de experiencias de aprendizaje únicas que forman a profesionales socialmente responsables en sus tres campus. Esto es Adler es una serie mensual que destaca estos programas únicos, cursos y personas que educan a los defensores del mañana.
Para Mrigeesha Prashant Mehta, la obtención de un máster en Psicología Industrial y Organizacional combina su interés de toda la vida por la psicología y los antecedentes familiares en el sector empresarial.
"No creo que haya nadie en mi familia que no se dedique a la gestión, la contabilidad, los recursos humanos o el marketing", dice Mehta riendo. "Así que estudiar psicología de E/S coincide con mis intereses y es un campo con el que estoy familiarizada. Además, trabajé en ventas y marketing durante dos años y lo disfruté. Así que estoy contenta de haber encontrado algo que fuera una mezcla de las dos cosas".
Nacido y criado en Dubai, Mehta llegó al campus de Vancouver de la Universidad Adler en enero de 2023 y recientemente completó un curso único de 15 semanas dentro del programa de E/S: Gestión Estratégica de Recursos Humanos.
El curso introduce a los estudiantes a la gestión de recursos humanos, al tiempo que destaca el uso de teorías y metodologías psicológicas para desarrollar estratégicamente los recursos humanos en las organizaciones. Se centra en los avances actuales de las ciencias del comportamiento aplicables a la empresa.
Sin embargo, lo más destacado del curso es la posibilidad de que los estudiantes adquieran experiencia práctica ayudando a una empresa y a los empleadores a abordar retos organizativos y desarrollar soluciones prácticas. Esto se hace a través de una asociación con la plataforma Riipen, una plataforma líder de aprendizaje experiencial que ayuda a los estudiantes a adquirir experiencia en el mundo real de la industria.
Durante más de tres meses, Mehta y sus compañeros de clase ayudaron a InPower, una empresa emergente y plataforma dedicada a la curación y el empoderamiento de las mujeres y las personas no binarias, a crear un plan de contratación y un programa de dotación de personal.
"Tuvimos que tener muy en cuenta las necesidades de la empresa, su presupuesto y sus empleados", explica. "No se trataba de una organización ficticia. Nuestras recomendaciones tenían repercusiones en el mundo real".
En este número de This is Adler, Mehta nos cuenta qué la llevó a recorrer medio mundo para asistir a la Universidad Adler, su experiencia con Riipen e InPower, y cómo el programa de E/S se traducirá finalmente en sus objetivos profesionales.
¿Por qué eligió la Universidad Adler para cursar un máster en psicología industrial y organizativa?
Sabía que la Universidad Adler era una de las pocas que ofrecía el programa de E/S, especialmente en Canadá. Mi búsqueda nunca fue realmente a ninguna parte más allá de Adler porque yo sabía acerca de la Universidad, y sus valores alineados con mis intereses en la justicia social, la diversidad, la equidad y la inclusión. Pero estoy muy contenta de estar aquí como estudiante internacional. El clima no es tan cálido como en Dubai, pero todo el mundo ha sido tan acogedor y positivo.
¿Qué es lo que más le ha gustado del curso de Gestión Estratégica de Recursos Humanos?
Una de las cosas que más me gustó del curso fue el componente adicional Riipen, que nos vinculaba a una empresa u organización real y nos asignaba un proyecto que ayudaba a los empleados con los servicios de RRHH.
Estar en contacto con el mundo real y trabajar con clientes mientras eres estudiante tiene un valor incalculable, porque sé que puede ser difícil adquirir esa experiencia como estudiante, sobre todo como estudiante internacional. Me encantó tener esa experiencia, establecer mi red de contactos y aprender mucho sobre las normas y prácticas de la industria canadiense.
Cuéntenos más sobre el proyecto que se les asignó a usted y a sus compañeros.
Nos pidieron que ayudáramos a una empresa de nueva creación llamada InPower creando un plan de contratación que pudiera ayudarles a contratar a más personas cualificadas para su equipo. Tenían una persona en recursos humanos, así que no partíamos de cero, pero el trabajo puede ser abrumador para una sola persona. Pudimos ayudar a esta persona investigando y compartiendo algunas de las mejores prácticas actuales a seguir.
Nos reunimos todas las semanas y, al final del trimestre, entregamos al equipo de InPower un informe y presentamos nuestras conclusiones y recomendaciones. Creamos el plan de contratación, de principio a fin, y explicamos cada paso, incluida la realización de estudios de mercado, dónde debían publicar sus búsquedas de empleo, la redacción de descripciones de puestos que atrajeran a los mejores candidatos y cómo seleccionar a los solicitantes. También incluimos detalles sobre cómo formar para el puesto, cómo comunicarse con el candidato rechazado, etc.
¿Qué le pareció la experiencia?
Fue muy intenso. Aprendí y me llevé muchas cosas del curso y de nuestro proyecto. El equipo de InPower fue muy amable y nos apoyó mucho. Se comunicaron claramente y nos dieron todo lo que necesitábamos para crear el plan de contratación. Nuestro profesor también nos guió en todo momento cuando tuvimos problemas.
Fue una gran experiencia porque pudimos coger el trabajo teórico que estudiamos en clase y ponerlo en práctica trabajando con un cliente a tiempo completo.
¿Cuáles son tus objetivos profesionales y cómo te ayudará esta experiencia a alcanzarlos?
Estoy muy interesada en aplicar mi titulación en E/S para ayudar a las organizaciones a tener éxito, concretamente trabajando con los altos directivos y consiguiendo que un mayor número de ellos asuma la importancia de las políticas de diversidad, equidad e inclusión. El proyecto Riipen con InPower también fue valioso porque tuvimos la suerte de hablar y trabajar directamente con el fundador de la empresa. Así pues, este proyecto me aportó experiencia adicional en el proceso de aceptación por parte de los directivos, porque pude interactuar con quienes ocupan puestos de liderazgo y ver cómo funcionaba su cerebro. Aunque el curso es obligatorio para todos los estudiantes de E/S, animo a todos los alumnos a que aprovechen al máximo la experiencia.