Note de l'éditeur : l'Université Adler offre une variété d'expériences d'apprentissage uniques qui forment des praticiens socialement responsables à travers ses trois campus. This is Adler est une série mensuelle qui met en lumière ces programmes, cours et personnes uniques qui forment les défenseurs de demain.
Pour Mrigeesha Prashant Mehta, l'obtention d'un master en psychologie industrielle et organisationnelle combine son intérêt de toujours pour la psychologie et l'expérience de sa famille dans le secteur des affaires.
"Je ne pense pas qu'il y ait quelqu'un dans ma famille qui ne soit pas dans la gestion, la comptabilité, les ressources humaines ou le marketing", dit Mehta en riant. "Les études en psychologie I/O correspondent donc à mes centres d'intérêt et à un domaine que je connais bien. De plus, j'ai travaillé dans le domaine de la vente et du marketing pendant deux ans et cela m'a plu. Je suis donc heureuse d'avoir trouvé une formation qui allie les deux.
Né et élevé à Dubaï, Mehta est arrivé au campus de Vancouver de l'Université Adler en janvier 2023 et a récemment suivi un cours unique de 15 semaines dans le cadre du programme I/O - Gestion stratégique des ressources humaines.
Le cours introduit les étudiants à la gestion des ressources humaines tout en soulignant l'utilisation des théories et méthodologies psychologiques pour développer stratégiquement les ressources humaines dans les organisations. Il se concentre sur les développements actuels des sciences du comportement applicables aux entreprises.
Cependant, le point fort du cours est la possibilité pour les étudiants d'acquérir une expérience pratique en aidant une entreprise et des employeurs à relever des défis organisationnels et à élaborer des solutions pratiques. Cela se fait grâce à un partenariat avec la plateforme Riipen, une plateforme d'apprentissage expérientiel de premier plan qui aide les étudiants à acquérir une expérience industrielle dans le monde réel.
Pendant plus de trois mois, Mme Mehta et ses camarades de classe ont aidé InPower, une start-up et une plateforme dédiée à la guérison et à l'autonomisation des femmes et des personnes non binaires, à créer un plan de recrutement et un programme de dotation en personnel.
"Nous avons dû tenir compte des besoins de l'entreprise, de son budget et de ses employés", explique-t-elle. "Il ne s'agissait pas d'une organisation fictive. Nos recommandations avaient un impact sur le monde réel.
Dans ce numéro de This is Adler, Mme Mehta explique ce qui l'a poussée à voyager à l'autre bout du monde pour fréquenter l'université Adler, son expérience avec Riipen et InPower, et la manière dont le programme I/O lui permettra d'atteindre ses objectifs professionnels.
Pourquoi avez-vous choisi l'Université Adler pour obtenir un master en psychologie industrielle et organisationnelle ?
Je savais que l'Université Adler était l'une des rares universités à offrir le programme I/O, surtout au Canada. Je n'ai jamais vraiment cherché plus loin qu'Adler parce que je connaissais l'université et que ses valeurs correspondaient à mes intérêts en matière de justice sociale, de diversité, d'équité et d'inclusion. Mais je suis très heureuse d'être ici en tant qu'étudiante internationale. Il ne fait pas aussi chaud qu'à Dubaï, mais tout le monde a été très accueillant et positif.
Qu'est-ce qui vous a le plus plu dans le cours de gestion stratégique des ressources humaines ?
L'une des choses que j'ai vraiment appréciées dans ce cours, c'est la composante supplémentaire Riipen, qui nous a mis en contact avec une entreprise ou une organisation réelle et nous a assigné un projet qui aidait les employés avec des services de ressources humaines.
Il est inestimable d'être exposé au monde réel et de travailler avec des clients pendant ses études, car je sais qu'il peut être difficile d'acquérir cette expérience en tant qu'étudiant, en particulier en tant qu'étudiant étranger. J'ai adoré cette expérience, j'ai établi mon réseau et j'ai beaucoup appris sur les normes et les pratiques de l'industrie canadienne.
Parlez-nous du projet qui vous a été confié, à vous et à vos camarades de classe.
On nous a demandé d'aider une jeune entreprise appelée InPower en créant un plan de recrutement qui puisse l'aider à embaucher des personnes plus qualifiées pour son équipe. L'entreprise ne comptait qu'une seule personne dans les ressources humaines, nous ne partions donc pas de zéro, mais le travail peut être écrasant pour une seule personne. Nous avons pu aider cette personne en menant des recherches et en partageant certaines des meilleures pratiques actuelles à suivre.
Nous nous sommes réunis chaque semaine et, à la fin du trimestre, nous avons remis à l'équipe d'InPower un rapport dans lequel nous avons présenté nos conclusions et nos recommandations. Nous avons créé le plan de recrutement, du début à la fin, et expliqué chaque étape, y compris la réalisation d'une étude de marché, l'endroit où ils devraient publier leurs recherches d'emploi, la rédaction de descriptions de postes qui attireront les meilleurs candidats, et la manière de sélectionner les candidats. Nous avons également fourni des détails sur la formation au poste, sur la manière de communiquer avec le candidat rejeté, etc.
Qu'avez-vous pensé de cette expérience ?
C'était très fort. J'ai appris et retiré beaucoup de choses du cours et de notre projet. L'équipe d'InPower a été très amicale et nous a soutenus. Ils ont communiqué clairement et nous ont donné tout ce dont nous avions besoin pour nous aider à créer le plan de recrutement. Notre professeur nous a également guidés tout au long du processus lorsque nous avons rencontré des problèmes.
Ce fut une expérience formidable, car nous avons pu mettre en pratique le travail théorique que nous avons étudié en classe en travaillant avec un client à temps plein.
Quels sont vos objectifs professionnels et comment cette expérience vous aidera-t-elle à les atteindre ?
Je suis très intéressée par l'application de mon diplôme d'I/O pour aider les organisations à réussir, en particulier en travaillant avec les cadres supérieurs et en faisant en sorte qu'un plus grand nombre d'entre eux adhèrent à l'importance des politiques de diversité, d'équité et d'inclusion. Le projet Riipen avec InPower a également été précieux parce que nous avons eu la chance de parler et de travailler directement avec le fondateur de l'entreprise. Ce projet m'a donc permis d'acquérir une expérience supplémentaire du processus d'adhésion des cadres, car j'ai pu interagir avec les personnes occupant des postes de direction et voir comment leur cerveau fonctionnait. Bien que le cours soit obligatoire pour tous les étudiants I/O, j'encourage chaque étudiant à profiter pleinement de cette expérience.