Según un nuevo libro editado por la doctora Tricia Mazurowski, directora del programa del Máster en Psicología, los directivos de las organizaciones que deseen aumentar la motivación y el rendimiento de sus empleados deberían recurrir a una formación y un desarrollo más eficaces.
"La formación no tiene por qué ser aburrida o tediosa", dijo el Dr. Mazurowski, cuya experiencia fue en recursos humanos y formación corporativa antes de llegar a la Universidad Adler. "El desarrollo profesional puede ser divertido, interactivo y realmente inspirar a los empleados a desarrollar nuevas habilidades, trabajar de forma más colaborativa y mejorar sus objetivos personales y organizativos."
El libro del Dr. Mazurowski, "Enhancing Employee Motivation Through Training and Development", ofrece a los lectores -en particular a psicólogos industriales y organizativos, expertos en formación y desarrollo, directores de recursos humanos y líderes en gestión del cambio organizativo- las herramientas necesarias para dar forma a una nueva era de eficacia organizativa.
Cada uno de los autores de los capítulos, entre los que se encuentran una docena de antiguos alumnos y estudiantes de la Universidad Adler, profundiza en los entresijos de la motivación y la satisfacción de los empleados, navegando por la red de teorías y estilos de aprendizaje de adultos. Iluminan el camino hacia la formación y el desarrollo, descifran la dinámica de la satisfacción organizativa, el compromiso y el liderazgo, y descubren las mejores prácticas en el diseño, desarrollo e impartición de la formación.
El libro proporciona a los expertos en desarrollo profesional los marcos teóricos pertinentes y los últimos resultados de la investigación empírica en el campo del desarrollo profesional. Su objetivo principal: capacitar a los líderes de las organizaciones para diseñar y aplicar programas de formación y desarrollo que trasciendan los límites convencionales.
Además, expertos internacionales también han contribuido al libro, aportando perspectivas de otras culturas y países sobre la formación y el desarrollo.
El libro abarca varias áreas académicas, como los estilos de aprendizaje de los adultos, la cultura organizativa, las mejores prácticas de formación y desarrollo, y la evaluación de los programas de formación.
"Los empleados motivados tienen más probabilidades de comprometerse con su trabajo y con la organización", afirma el Dr. Mazurowski. "Espero que este libro pueda ayudar a las organizaciones a reducir las tasas de rotación, minimizar el absentismo y mejorar la cohesión del equipo".