Les dirigeants d'organisations qui cherchent à stimuler la motivation et les performances de leurs employés devraient s'appuyer sur une formation et un développement plus efficaces, selon un nouveau livre édité par Tricia Mazurowski, Ph.D., directrice du programme du Master of Arts in Psychology.
"La formation n'a pas à être ennuyeuse ou fastidieuse", a déclaré M. Mazurowski, qui a travaillé dans le domaine des ressources humaines et de la formation en entreprise avant de rejoindre l'université Adler. "Le développement professionnel peut être amusant, interactif et réellement inspirer les employés à développer de nouvelles compétences, à travailler de manière plus collaborative et à améliorer leurs objectifs personnels et organisationnels.
L'ouvrage de M. Mazurowski, intitulé "Enhancing Employee Motivation Through Training and Development", donne aux lecteurs - en particulier aux psychologues industriels et organisationnels, aux experts en formation et en développement, aux gestionnaires des ressources humaines et aux responsables de la gestion du changement organisationnel - les outils nécessaires pour façonner une nouvelle ère d'efficacité organisationnelle.
Chaque auteur de chapitre, dont une douzaine d'anciens étudiants et d'étudiants actuels de l'Université Adler, se penche sur les complexités de la motivation et de la satisfaction des employés, en naviguant dans le réseau des théories et des styles d'apprentissage des adultes. Ils éclairent le chemin de la formation et du développement, décodent la dynamique de la satisfaction organisationnelle, de l'engagement et du leadership, et découvrent les meilleures pratiques en matière de conception, de développement et de mise en œuvre de la formation.
Ce livre fournit aux experts en développement professionnel des cadres théoriques pertinents et les derniers résultats de la recherche empirique dans le domaine du développement professionnel. Son objectif principal est de permettre aux dirigeants d'organisations de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de formation et de développement qui dépassent les frontières conventionnelles.
En outre, des experts internationaux ont également contribué à l'ouvrage, apportant des perspectives d'autres cultures et d'autres pays sur la formation et le développement.
L'ouvrage couvre plusieurs domaines académiques, notamment les styles d'apprentissage des adultes, la culture organisationnelle, les meilleures pratiques en matière de formation et de développement, et l'évaluation des programmes de formation.
"Les employés motivés sont plus susceptibles de s'engager dans leur travail et dans l'organisation", a déclaré M. Mazurowski. "J'espère que ce livre aidera les organisations à réduire les taux de rotation, à minimiser l'absentéisme et à renforcer la cohésion de l'équipe.