En la Universidad Adler, los estudiantes de primer año trabajan con organizaciones comunitarias a través de su Practicum de Justicia Social (SJP) para contribuir al avance de la justicia social.
Jessica Thompson, estudiante del Campus Online en el programa de Máster en Psicología Industrial y Organizacional, está completando su SJP en Next Step Ministries, Inc, una organización de Woodstock, Georgia, que ofrece programas de día para personas con retrasos en el desarrollo. Thompson trabaja como gestora de desarrollo organizativo, apoyando los esfuerzos para crear una estrategia de gestión del talento, estandarizar procesos y desarrollar políticas. Compartió sus experiencias con nosotros:
Ha sido una experiencia increíble trabajar en Next Step, y me siento muy honrada por el trabajo que esta organización está liderando. Estoy agradecida de tener la oportunidad de centrar mis puntos fuertes y mis habilidades en desarrollar, apoyar y comprometer al equipo dedicado a influir en las vidas de esta comunidad.
Durante mis primeras semanas, pasé tiempo con el personal para hacerme una idea de la cultura, los procesos actuales y los protocolos. Sondeé los niveles de compromiso del personal y analicé los resultados en un taller de un día de duración, en el que dirigí un ejercicio que llevó a los participantes a profundizar en la misión y la visión de Next Step. También he creado un programa de incorporación que utiliza un modelo RACI (Responsable, Contable, Consultado e Informado), que es una herramienta utilizada para identificar las funciones y responsabilidades de modo que los participantes reciban apoyo durante la incorporación.
Recientemente, tuve la oportunidad de conocer al Presidente de la Junta durante la formación de todo el día, y él y el Director Ejecutivo me pidieron que asistiera al retiro de la Junta para ofrecer mi opinión y comentarios sobre la actualización del plan estratégico. Durante la reunión, debatimos sobre el desarrollo y las políticas de la Junta. Soy una mujer negra con conciencia racial, y soy muy consciente de que estaba sentada en una reunión de la Junta rodeada de hombres blancos mayores. Cuando surgió el tema de la contratación y la planificación de la sucesión en el Consejo, miré a mi alrededor y me di cuenta de que también se había invitado a otros dos asistentes como posibles miembros del Consejo, que también eran hombres blancos mayores, lo que me molestó.
Pensando en la misión de la Universidad Adler, me pregunté: ¿estoy demasiado cómodo? Inmediatamente supe la respuesta, y en ese momento levanté la mano. Les pedí que miraran alrededor de la mesa y se preguntaran qué impresión y qué mensaje transmitía la demografía de la mesa sobre la importancia de la voz de quién. ¿Qué mensaje podría enviar eso a los otros grupos que no están representados? Me apasiona el trabajo por la diversidad y la inclusión, y estas prácticas han reforzado e iluminado mi posición al respecto. Los miembros de la Junta Directiva fueron muy receptivos a mis comentarios, y estoy trabajando en la redacción de políticas sobre la planificación de la sucesión y la responsabilidad social de las organizaciones sin ánimo de lucro.
Esta experiencia me ha impactado más de lo que había previsto. Aunque me apasiona el trabajo por la diversidad y la inclusión desde hace mucho tiempo, esta experiencia me ha dado una visión de las comunidades con discapacidades que nunca antes había experimentado.
Mi experiencia SJP incluso me inspiró para proponer una presentación de carteles para la próxima Sociedad Norteamericana de Psicología Adleriana. Estoy tan emocionada de tener la oportunidad de discutir un "Enfoque adleriano del impacto de los prejuicios en la conexión social que afecta a las personas con discapacidad." Creo que todo el mundo debería tener la oportunidad de vivir una vida plena sin tener que luchar contra los retos sociales creados por las barreras sistémicas y los procesos formateados por el molde de una cultura dominante.