À l'université Adler, les étudiants de première année travaillent avec des organisations communautaires dans le cadre de leur stage de justice sociale (SJP) afin de faire progresser la justice sociale.
Jessica Thompson, étudiante au campus en ligne dans le cadre du programme de maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle, effectue son SJP à Next Step Ministries, Inc, une organisation située à Woodstock, en Géorgie, qui propose des programmes de jour pour les personnes souffrant de retards de développement. Mme Thompson occupe le poste de responsable du développement organisationnel et soutient les efforts visant à mettre en place une stratégie de gestion des talents, à normaliser les processus et à élaborer des politiques. Elle nous a fait part de son expérience :
Travailler à Next Step a été une expérience incroyable et je suis très honorée par le travail que mène cette organisation. Je suis reconnaissante d'avoir l'occasion de concentrer mes forces et mes compétences sur le développement, le soutien et l'engagement de l'équipe qui se consacre à l'amélioration des conditions de vie de cette communauté.
Au cours des premières semaines, j'ai passé du temps avec le personnel pour me familiariser avec la culture, les processus et les protocoles en vigueur. J'ai enquêté sur les niveaux d'engagement du personnel et j'ai analysé les résultats lors d'un atelier d'une journée, au cours duquel j'ai animé un exercice qui a permis aux participants de se plonger dans la mission et la vision de Next Step. J'ai également mis en place un programme d'intégration qui utilise le modèle RACI (Responsible, Accountable, Consulted, and Informed), un outil utilisé pour identifier les rôles et les responsabilités afin que les participants soient soutenus pendant l'intégration.
Récemment, j'ai eu l'occasion de rencontrer le président du conseil d'administration au cours d'une formation d'une journée, et lui et le directeur exécutif m'ont demandé de participer à la retraite du conseil d'administration afin de donner mon avis et mes commentaires sur la mise à jour du plan stratégique. Au cours de la réunion, nous avons discuté du développement et des politiques du conseil d'administration. Je suis une femme noire qui a une conscience raciale, et je suis tout à fait consciente d'être assise dans une réunion du conseil d'administration entourée d'hommes blancs d'un certain âge. Lorsque la question du recrutement des membres du conseil d'administration et de la planification de la relève a été abordée, j'ai regardé autour de moi et j'ai remarqué que deux autres personnes avaient été invitées en tant que membres potentiels du conseil d'administration et qu'elles étaient également des hommes blancs d'un certain âge, ce qui m'a dérangée.
En pensant à la mission de l'université Adler, je me suis demandé si je n'étais pas trop à l'aise. Je connaissais immédiatement la réponse et c'est à ce moment-là que j'ai levé la main. Je leur ai demandé de regarder autour de la table et de se demander quelle impression et quel message la démographie de la table donnait sur l'importance de la voix de chacun. Quel message cela pourrait-il envoyer aux autres groupes qui ne sont pas représentés ? Je suis passionnée par le travail sur la diversité et l'inclusion et ce stage a renforcé et éclairé ma position à ce sujet. Les membres du conseil d'administration ont été très réceptifs à mes commentaires, et je travaille à l'élaboration de politiques relatives à la planification de la relève et à la responsabilité sociale des organisations non lucratives.
Cette expérience m'a marquée plus que je ne l'avais prévu. Bien que le travail sur la diversité et l'inclusion me passionne depuis longtemps, cette expérience m'a donné un aperçu d'un objectif ayant un impact sur les communautés de personnes handicapées que je n'avais jamais connu auparavant.
Mon expérience au sein du SJP m'a même incitée à proposer une présentation d'affiche pour la prochaine conférence de la North American Society of Adlerian Psychology (Société nord-américaine de psychologie adlérienne). Je suis très enthousiaste à l'idée de pouvoir discuter d'une "approche adlérienne de l'impact des préjugés sur les liens sociaux affectant les personnes handicapées". Je crois que tout le monde devrait avoir la possibilité de vivre une vie épanouie sans avoir à lutter contre des défis sociétaux créés par des barrières systémiques et des processus formatés par le moule d'une culture dominante.