La Universidad Adler ofrece dos nuevos programas de Campus Online centrados en ayudar a los estudiantes a desarrollar sólidas habilidades para valorar, comprender y liderar una organización. La Directora del Programa Marianne Cabrera, Ph.D., comparte sus experiencias en el liderazgo organizacional, así como lo que diferencia a los programas de Maestría en Liderazgo Organizacional y Doctorado en Liderazgo Organizacional, y cómo pueden ayudar a los estudiantes a convertirse en líderes socialmente conscientes y colaborativos.
Si te estás preguntando algo así como "trabajo en marketing comercial y comunicaciones -o soy coach de gestión, consultor de desarrollo organizativo o empresario-, ¿por qué querría tener un título en liderazgo organizativo?". Yo me pregunté lo mismo y descubrí que hay muchas razones por las que el grado es beneficioso para esas carreras, y muchas más.
En mi vida pasada, fui diplomático de un gobierno extranjero en EE.UU. Esa experiencia me proporcionó grandes oportunidades de crecimiento y aprendizaje, y finalmente me llevó a buscar mi título en liderazgo organizativo. Quería este título porque mis experiencias me mostraban cómo algunos líderes pueden ser ineficaces, lo que repercute negativamente en la organización. Pensé que debía existir una correlación positiva entre buenos líderes y organizaciones eficaces o "felices", y quería comprobar si era cierto.
También quería saber cómo podía ser un faro de luz para los líderes. Sabía que tenía que ser en algo que fuera significativo para mí y que informara mi trayectoria profesional y mi pasión por ayudar a los demás a tener éxito, porque cuando tú tienes éxito, yo tengo éxito. En 2015, una semana antes de mi boda, crucé el escenario con una toga (muy diferente de la que llevé ese mismo mes) y me convertí oficialmente en la Dra. Marianne Cabrera.
Recuerdo las preguntas que me hacía la gente -incluso mi madre y algunos compañeros- sobre por qué había elegido liderazgo organizativo en lugar de algo más conocido como desarrollo organizativo o psicología industrial y organizativa. Comprendí su preocupación porque estoy de acuerdo en que el liderazgo organizativo no estaba tan "de moda" cuando empecé mi carrera en 2012, pero ahora se ha convertido en un título muy respetado en este campo.
La gente también me preguntaba: "¿Cuál es la diferencia?", lo que me parecía aún más importante de discernir. Mucha gente tiene en cuenta tanto el liderazgo organizativo como la psicología industrial y organizativa a la hora de buscar posibles titulaciones. Para quienes están más interesados en la idea y el proceso de apoyar a una organización desde una perspectiva sistémica, un máster o un doctorado en Psicología Industrial y de las Organizaciones podría ser una buena opción. Pero, para aquellos interesados en centrarse en aspectos de liderazgo eficaz, comunicación y motivación de los demás, un título en liderazgo organizativo es una gran opción.
He aquí algunas reflexiones adicionales sobre lo que diferencia el liderazgo organizativo de otros programas:
¿En qué se centran? Los programas de psicología industrial y organizativa suelen centrarse más en la organización en general y en la gestión del personal. Esto es lo que consideramos el "lado industrial", y el campo abarca temas como la contratación, la formación individual y la evaluación. Este programa se adentrará en los matices del seguimiento y los principios de liderazgo, pero los programas de liderazgo organizativo se centran más en los líderes, sin centrarse en absoluto en el "lado industrial". Aunque gran parte de mi trabajo se centra en el marketing comercial y las comunicaciones, muchas de las mismas habilidades pueden aplicarse a prácticamente cualquier función de liderazgo: habilidades de comunicación eficaz, capacidad de negociación, conocimiento del sector, poder de persuasión... y la lista es interminable. Me di cuenta de que el trabajo que hago en mi campo me permite ayudar a los líderes a descubrir sus propias habilidades y utilizar esas habilidades y comportamientos para ser transformadores e inspiradores para sus empleados. ¿Qué hay peor que un líder sin inspiración que no sabe cómo comunicarse?
¿Qué se puede hacer con el título? La psicología industrial y organizativa suele recibir mucha atención, y tiene muchos beneficios, pero con la evolución de las necesidades de nuestra mano de obra y de las organizaciones de todo el mundo, estamos viendo cada vez más interés en las titulaciones superiores en liderazgo organizativo. Muchas organizaciones buscan consultores en liderazgo y coaching para puestos que van desde la dirección hasta la gerencia, lo que permite a los titulados en liderazgo organizativo compartir su experiencia sobre cómo ser un líder eficaz con una gran variedad de clientes. Además, la vía académica, a través de la docencia o el diseño de cursos, también es una excelente forma de mantenerse activo en este campo y enriquecer las vidas y mentes de los estudiantes de forma significativa.
¿Por qué liderazgo organizativo? Personalmente, creo que el liderazgo organizativo me ha dado las herramientas para ser un comunicador y un gestor más eficaz. El enfoque en el liderazgo ha sido increíblemente impactante a medida que navego por mi carrera. Ha sido una alegría comprender mejor los matices del liderazgo y el trabajo directivo en los que antes no había reparado. Es como volver a ver una película y darte cuenta de detalles que no habías visto la primera vez.
Estoy muy contenta de que las decisiones que he tomado en mi vida me hayan llevado a estudiar liderazgo organizativo. No sólo tengo la suerte de utilizar mis conocimientos en un entorno académico, sino que también puedo ejercitar mis músculos de liderazgo organizativo en la empresa estadounidense. Es emocionante ver cómo lo que aprendes en liderazgo organizativo cobra vida en tu día a día, y está presente en cualquier campo e industria. Espero que otros quieran reforzar sus conocimientos en todo lo relacionado con el liderazgo organizativo y convertirse en expertos en la materia por derecho propio.