L'université Adler propose deux nouveaux programmes en ligne destinés à aider les étudiants à acquérir de solides compétences pour évaluer, comprendre et diriger une organisation. La directrice du programme, Marianne Cabrera, Ph.D., nous fait part de son expérience en matière de leadership organisationnel, de ce qui distingue les programmes de maîtrise en leadership organisationnel et de doctorat en leadership organisationnel, et de la manière dont ils peuvent aider les étudiants à devenir des leaders socialement conscients et coopératifs.
Si vous vous demandez : "Je travaille dans le marketing commercial et la communication, ou je suis coach en management, consultant en développement organisationnel ou entrepreneur, pourquoi voudrais-je obtenir un diplôme en leadership organisationnel ? Je me suis posé la même question et j'ai découvert qu'il y a de nombreuses raisons pour lesquelles ce diplôme est bénéfique pour ces carrières, et bien d'autres encore.
Dans une vie antérieure, j'étais diplomate pour un gouvernement étranger aux États-Unis. Cette expérience m'a offert de grandes possibilités de croissance et d'apprentissage et m'a finalement conduit à chercher à obtenir un diplôme en leadership organisationnel. Je voulais obtenir ce diplôme parce que mes expériences montraient que certains dirigeants pouvaient être inefficaces, ce qui avait un impact négatif sur l'organisation. J'ai pensé qu'il devait y avoir une corrélation positive entre les bons dirigeants et les organisations efficaces ou "heureuses", et j'ai voulu voir si c'était vrai.
Je voulais aussi savoir comment je pouvais être un phare pour les dirigeants. Je savais qu'il fallait que ce soit dans un domaine qui avait du sens pour moi et qui influencerait mon parcours professionnel et ma passion pour aider les autres à réussir - parce que lorsque vous réussissez, je réussis. En 2015, une semaine avant mon mariage, j'ai traversé la scène dans une robe (très différente de celle que j'ai portée plus tard dans le mois) et je suis devenue officiellement le Dr Marianne Cabrera.
Je me souviens des questions que les gens m'ont posées - y compris ma mère et certains collègues - sur les raisons pour lesquelles j'ai choisi le leadership organisationnel plutôt que quelque chose de plus connu comme le développement organisationnel ou la psychologie industrielle et organisationnelle. J'ai compris leur inquiétude, car je reconnais que le leadership organisationnel n'était pas aussi "à la mode" lorsque j'ai commencé mon programme en 2012, mais qu'il est aujourd'hui devenu un diplôme largement respecté dans ce domaine.
Les gens m'ont également demandé "Quelle est la différence ?", ce qui m'a semblé encore plus important à discerner. De nombreuses personnes envisagent à la fois le leadership organisationnel et la psychologie industrielle et organisationnelle lorsqu'elles recherchent des programmes d'études possibles. Pour ceux qui s'intéressent davantage à l'idée et au processus de soutien d'une organisation dans une perspective systémique, un master en arts ou un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle pourrait être un très bon choix. Mais pour ceux qui souhaitent se concentrer sur les aspects d'un leadership efficace, de la communication et de la motivation des autres, un diplôme en leadership organisationnel est une excellente option.
Voici quelques réflexions supplémentaires sur ce qui différencie le leadership organisationnel des autres programmes :
Quelle est l'orientation ? Les programmes de psychologie industrielle et organisationnelle ont tendance à se concentrer davantage sur l'organisation dans son ensemble et sur la gestion du personnel. C'est ce que nous considérons comme le "côté industriel", et le domaine englobe des sujets tels que le recrutement, la formation individuelle et l'évaluation. Ce programme permettra d'approfondir les nuances des principes du followership et du leadership, mais les programmes de leadership organisationnel se concentrent davantage sur les dirigeants, et pas du tout sur le "côté industriel". C'est la raison pour laquelle je voulais vraiment travailler dans ce domaine. Bien qu'une grande partie de mon travail soit axée sur le marketing commercial et la communication, un grand nombre des mêmes compétences peuvent être transposées dans pratiquement n'importe quel rôle de leadership : compétences en matière de communication efficace, compétences en matière de négociation, connaissance de l'industrie, pouvoir de persuasion... la liste peut être longue. J'ai réalisé que le travail que je fais dans mon domaine me permet d'aider les dirigeants à découvrir leurs propres capacités et à utiliser ces compétences et comportements pour transformer et inspirer leurs employés. Qu'y a-t-il de pire qu'un dirigeant sans inspiration qui ne sait pas comment communiquer ?
Que pouvez-vous faire avec ce diplôme ? La psychologie industrielle et organisationnelle a tendance à recevoir beaucoup d'attention, et elle présente de nombreux avantages, mais avec l'évolution des besoins de notre main-d'œuvre et des organisations dans le monde entier, nous constatons de plus en plus d'intérêt pour les diplômes d'études supérieures en leadership organisationnel. De nombreuses organisations recherchent des consultants en leadership et en coaching pour des postes allant de manager à PDG, ce qui permet aux titulaires d'un diplôme en leadership organisationnel de partager leur expertise sur la manière d'être un leader efficace avec une variété de clients.En outre, la voie académique, par l'enseignement ou la conception de cours, est également un excellent moyen de rester actif dans le domaine et d'enrichir la vie et l'esprit des étudiants d'une manière significative.
Pourquoi le leadership organisationnel ? Personnellement, je pense que le leadership organisationnel m'a donné les outils pour être un communicateur et un manager plus efficace. L'accent mis sur le leadership a eu un impact incroyable sur ma carrière. J'ai eu le plaisir de mieux comprendre les nuances du leadership et du travail de gestion que je n'avais peut-être pas remarquées auparavant. C'est un peu comme si vous regardiez à nouveau un film et que vous remarquiez des détails que vous n'aviez pas vus la première fois.
Je suis vraiment heureuse que mes choix de vie m'aient amenée à obtenir un diplôme en leadership organisationnel. Non seulement j'ai la chance d'utiliser mes connaissances dans un cadre universitaire, mais j'ai aussi l'occasion d'exercer mes talents de dirigeant d'organisation dans une entreprise américaine. Il est passionnant de voir ce que l'on apprend en matière de direction d'organisation prendre vie au quotidien - et c'est le cas dans n'importe quel domaine et n'importe quelle industrie. J'espère que d'autres voudront renforcer leurs connaissances sur tout ce qui touche à la direction d'une organisation et deviendront eux-mêmes des experts en la matière !