Piotr Piasecki y sus compañeros del Máster en Asesoramiento: Especialización en Deporte y Rendimiento Humano, en Chicago, utilizan su especialización en psicología del deporte y la salud para abogar por la justicia social en el ámbito deportivo. En vísperas de los últimos partidos de la Copa Mundial Femenina de la FIFA, Piasecki comparte su opinión sobre la lucha de la selección nacional femenina de Estados Unidos por la igualdad de género y la igualdad salarial.
Ya estamos metidos de lleno en la Copa Mundial Femenina de la FIFA, que se está celebrando en Francia. La competición permite a 24 equipos participar en el escenario mundial. La selección femenina de Estados Unidos tuvo un comienzo arrollador con una victoria por 13-0 sobre Tailandia. Para algunos críticos, fue una falta de respeto aumentar tanto el marcador, mientras que otros lo celebraron ampliamente hasta el último gol.
Pero hay mucho más detrás de la victoria sobre Tailandia y de la clasificación para cuartos de final de la selección estadounidense. Meses antes del torneo, algunas jugadoras declararon que no irían como protesta por la discriminación de género que han recibido por parte de la Federación de Fútbol de Estados Unidos. En su lugar, como frente unido, el equipo decidió tomar un camino diferente: presentaron una demanda contra la Federación de Fútbol de Estados Unidos, acusándola de discriminación de género.
El tema de la desigualdad salarial lleva años coleando. Y la selección femenina de Estados Unidos no le ha quitado ni un ápice de presión a U.S. Soccer. La selección femenina obtiene resultados mucho mejores que la masculina, con tres títulos mundiales en su haber y una de las favoritas para ganar el Mundial de Francia de este año. Las mujeres compiten al más alto nivel del fútbol femenino mundial y el organismo rector del fútbol estadounidense sigue negándose a pagarles más y les proporciona menos recursos. Según CNBC, el salario máximo por partido para las mujeres durante su éxito en 2015 a 2018 fue de 4.950 dólares, mientras que el salario máximo por partido de los hombres fue de 13.166 dólares. Debido al éxito de las mujeres también jugarían en promedio 22 partidos al año, en contraste los hombres juegan 17 partidos al año.
Hace tres años, cuatro atletas del equipo femenino presentaron una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Después, nada cambió. Presentaron la denuncia y no se tomó ninguna medida. Esto suele ocurrir en todos los ámbitos, no sólo en el fútbol femenino, sino en otras áreas del deporte y en puestos profesionales. Todos conocemos el techo de cristal. El país de Islandia incluso declaró recientemente ilegal pagar a los hombres salarios más altos que a las mujeres en el país. Eso parece ser un futuro lejano en Estados Unidos, por desgracia.
Si el hecho de ser las vigentes campeonas del mundo no influye en esta búsqueda, parece que será una batalla interminable para estas mujeres. Es preocupante que su rendimiento tenga que hablar por ellas, como la victoria por 13 a 0 contra Tailandia, por 3 a 0 contra Chile y por 2 a 1 contra España. Si ganar otro Mundial es lo que hace falta para que la Federación Estadounidense de Fútbol dé por fin un paso en la eliminación de la discriminación de género, espero que la selección femenina de Estados Unidos consiga esa victoria.
El lado positivo de la historia: la Federación de Fútbol de Estados Unidos y la Selección Nacional Femenina de Estados Unidos acordaron participar en una mediación una vez finalizado el torneo. Esto significa que ambas partes discutirán una propuesta de solución en privado, lo que se hará con un mediador que escuchará ambas perspectivas y deberá revisar a fondo todos los ángulos. Hasta entonces, apoyemos a la selección femenina de Estados Unidos, tanto dentro como fuera del campo, en su lucha por la igualdad.