Dra. Hawwa Shiuna Musthafa
Profesor adjunto
Psicología industrial y organizacional | Psicología: salud y bienestar
Vancouver
VISIÓN GENERAL
La Dra. Musthafa es una consumada investigadora, académica, educadora y profesora adjunta que imparte cursos relacionados con la investigación Capstone y Métodos de Investigación para el Master of Arts y el Master of Industrial and Organizational Psychology (MAIOP | MIOP), así como para el Master of Psychology Health and Wellness (MOPHW). Aporta más de 15 años de experiencia en investigación multidisciplinar. Su investigación abarca el liderazgo tóxico, el acoso en el lugar de trabajo, la medición y la calidad de la educación, la ética de la investigación, la dinámica del lugar de trabajo, la salud mental y el bienestar, el liderazgo y la gestión de la educación, la eficacia de la educación, el desarrollo curricular, la política de educación superior y cuestiones relativas a los niños, los jóvenes, los adultos y las mujeres. Su pasión es la investigación que tenga impacto y aporte significado y empoderamiento a la gente corriente y que sirva de base para prácticas eficaces que mejoren los medios de subsistencia. Ha desempeñado funciones directivas como directora, investigadora principal, profesora adjunta y gestora principal tanto en la enseñanza superior como en contextos de enseñanza preescolar y secundaria. Es revisora de las principales revistas Q1, como Studies in Educational Evaluation y Cogent Education, y participa como revisora en conferencias académicas internacionales como la European Association for Research on Learning and Instruction (EARLI), Bélgica. La Dra. Musthafa forma parte de la Junta de Ética de la Investigación de la Universidad Adler y ha contribuido a proyectos nacionales e internacionales en colaboración con UNICEF y el PNUD sobre quejas sociales, delincuencia juvenil y apoyo a la acreditación en la enseñanza superior del sur de Asia. También es profesora titulada en la Columbia Británica, profesional del desarrollo profesional, formadora titulada en Personality Dimensions y posee varias certificaciones adicionales relacionadas con la investigación y la formación en desarrollo profesional. Las contribuciones de la Dra. Musthafa al mundo académico han sido reconocidas con premios, entre ellos un galardón presidencial concedido por el Presidente de las Maldivas.
AFILIACIONES + ASOCIACIONES
- CIM, Chartered Managers Canada.
- Supervisión de la distribución del ISBN, Oficina de Clasificación, Maldivas.
Publicaciones y presentaciones
Publicaciones
En busca de las etapas de una enseñanza eficaz en las Maldivas: Un estudio sobre el modelo dinámico de eficacia educativa.
Integración estratégica de la diversidad, la equidad, la inclusión (DEI) y la inteligencia artificial (IA) en la gestión de recursos humanos (GRH): Tendencias actuales y trayectorias futuras.
in human resource management (pp. 24). IGI Global.
Retos y enfoques para la Agenda 2030: Perspectivas de las personas con discapacidad en el contexto de una pequeña isla.
Valores en crisis. Values under the imprint of Covid19 pandemic in the Maldives.Wave 1 Summary Report. 2021
Valores en crisis. Valores bajo la impronta de la pandemia de Covid19 en las Maldivas. Informe resumido del segundo ciclo.
Utilización de las valoraciones de los estudiantes y las observaciones externas para detectar los efectos de la calidad de la enseñanza en los resultados del aprendizaje de los estudiantes: un estudio longitudinal en las Maldivas.
El papel de la orientación del valor social en la modulación de la aceptación de la vacuna en la pandemia COVID-19: Un estudio transversal.
Focus Group Discussions virtuales: exploración de nuevas fronteras en los métodos cualitativos.
Utilización del modelo dinámico de eficacia educativa para detectar las características de la enseñanza eficaz en las Maldivas.
Retos de la enseñanza superior en el marco de la pandemia de COVID-19 en las Maldivas.
La desvinculación de la juventud maldiva: Análisis de la situación actual, retos y recomendaciones.
Investigación sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer en Maldivas.
El impacto de la pandemia de Covid 19 en el sector de la enseñanza superior de las Maldivas: Respuestas y retos
Orientaciones de Valor Social y Confianza Pública en las Instituciones: Una joven democracia bajo la impronta de COVID-19.
The role of length of parental leave in strengthening mother- child bond and the husband-wife relationship in the Maldives.
Valores en crisis. Valores bajo la impronta de la pandemia de Covid19 en las Maldivas. Informe resumido del Wave 1.
Determinantes de las experiencias socioeconómicas durante la pandemia de COVID-19 en las Maldivas.
Muestreo de encuestas en tiempos de distanciamiento social: Experiencias de investigación cuantitativa tras la pandemia de COVID-19.
Presentaciones
Reflexiones sobre las mejores prácticas: Creación de un comité de ética de la investigación más sólido y resolución de los problemas de aplicación en una universidad canadiense de rápido crecimiento
Ethics Boards
Investigating the Impact of Quality of Teaching on Student Learning Outcomes in Maldives.
Educational Research, EERA, Yerevan State University, Armenia
Efectos de las experiencias infantiles adversas en las relaciones adultas: Percepciones a través de la lente de las personas casadas.
Universidad Nacional de Maldivas, Maldivas
Efectos de la flexibilidad laboral en el equilibrio entre la vida laboral y personal y la motivación de los empleados de Maldivas.
Universidad Nacional de Maldivas, Maldivas
Percepciones y experiencias de la población durante la primera oleada del COVID-19 en las Maldivas.
Universidad Nacional de Maldivas, Maldivas
Efectos de la política de permisos parentales más largos en el bienestar de la madre y el hijo en las Maldivas.
Universidad Nacional de Maldivas, Maldivas
Estabilidad de valores y experiencias económicas durante la crisis de COVID-19: Panel Study Data from the Maldives.
and Innovation (ICSRI) 2022, Villa College, Maldivas
LIDERAZGO + COMPROMISO
La Dra. Musthafa ha supervisado numerosos proyectos capstone y RIIPEN para estudiantes MIOP de la Universidad Adler, guiando la investigación aplicada en temas como la rotación de empleados, estrategias de liderazgo, cultura organizacional, DEI en RRHH y adaptación transcultural. También preside comités de doctorado y es miembro de la Junta de Ética de la Investigación de la Universidad Adler.
La Dra. Musthafa asesora activamente a los estudiantes en el diseño de investigaciones, la publicación y la práctica basada en pruebas. Ha revisado manuscritos para revistas, resúmenes para conferencias internacionales y capítulos de libros, fomentando el rigor académico y tendiendo puentes entre la investigación y los contextos laborales y educativos aplicados.
INVESTIGACIÓN ACTUAL + OPORTUNIDADES
La Dra. Musthafa trabaja actualmente en tres capítulos de libros centrados en el liderazgo intercultural, el asesoramiento en el lugar de trabajo y la ética organizativa. También está desarrollando estudios de casos de liderazgo para el aprendizaje aplicado y explorando oportunidades para obtener financiación externa para la investigación. Se anima a los estudiantes interesados en la investigación, el liderazgo o la dinámica en el lugar de trabajo a que participen en estos proyectos y a que se pongan en contacto con ella por correo electrónico para contribuir a los estudios aplicados y a las ideas basadas en pruebas en contextos organizativos y educativos.