Oportunidades para que el profesorado y el personal dirijan programas
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En colaboración con la Fundación para el Intercambio Educativo entre Canadá y los Estados Unidos de América (Fulbright Canadá), la Universidad Adler pone en marcha el Instituto para el Liderazgo Visionario y la Salud Organizacional. Proporcionará educación, formación y recursos para profesionales de organizaciones empresariales, sin ánimo de lucro y gubernamentales. Se invita a los profesores y al personal docente interesados en desarrollar cursos para esta nueva iniciativa a que rellenen este formulario. formulario en línea.
Se ofrecerá una programación variada para particulares y empresas, centrada en la creación de lugares de trabajo resilientes, respetuosos y eficaces. El taller inaugural de tres días está previsto para la primavera de 2024 en Vancouver (Columbia Británica, Canadá), y un segundo taller en Chicago (Illinois) para el verano. Al finalizar el programa, los participantes recibirán un certificado.
"La salud de una organización depende de la salud de sus empleados", dijo Kyra Lobbins, Ph.D., jefa de personal y líder interina del Instituto. "Adler y Fulbright están en una posición única para crear marcos de cursos a través de una lente de psicología adleriana diseñados para ayudar a las organizaciones y a los individuos que las componen a prosperar". La amplia programación explorará temas que afectan a los lugares de trabajo hoy en día, incluyendo el liderazgo informado por el trauma, la resiliencia en el lugar de trabajo, y la comprensión y el aprovechamiento de la diversidad, la equidad y la inclusión."
Las organizaciones de todo el mundo se enfrentan a retos cambiantes que exigen un nuevo enfoque anclado en la inteligencia emocional. Simultáneamente, la gran dimisión, en la que más de 4,5 millones de personas dejarán su trabajo entre noviembre de 2021 y abril de 2022ha llevado a las empresas a destinar más recursos a la retención, y el 94% de los empleados están dispuestos a permanecer más tiempo con empleadores que prioricen el desarrollo profesional. El Instituto pretende dar respuesta a estas necesidades dotando a los participantes de las herramientas necesarias para afrontar estos retos y fomentar al mismo tiempo culturas de respeto e inclusión.
Los participantes tendrán la oportunidad de aprender de una serie de profesionales experimentados, incluidos profesores y personal de la Universidad Adler, que ofrecerán cursos centrados en:
- Resiliencia y bienestar en el lugar de trabajo.
- Entender y aprovechar la equidad, la diversidad y la inclusión como puntos fuertes.
- Contratar, retener y capacitar a los empleados.
- Compartir perspectivas y aspiraciones en un lugar de trabajo respetuoso.
Estos temas se complementarán con otros transversales como la gestión del cambio, el compromiso de las partes interesadas, las comunicaciones internas, el rendimiento y la resolución de conflictos. El Instituto también proporcionará apoyo post-programa, que puede incluir recursos, redes continuas y otras ofertas educativas.
El Dr. Lobbins, junto con un comité formado por la Vicepresidenta Jeannine Diddle Uzzi, Ph.D., el Decano Ejecutivo de Vancouver Bradley O'Hara, Ph.D., y el consumado ejecutivo externo Patrick Brennan, han impulsado esta iniciativa. Juntos han elaborado los planes operativos y programáticos iniciales. El comité examinará los formularios de interés presentados por el profesorado y el personal que deseen participar. Las personas de los campus de Chicago u Online podrán ser seleccionadas para la programación de Vancouver y viceversa. Se están ultimando los preparativos logísticos y otros detalles.