Des opportunités Les enseignants et le personnel ont la possibilité d'animer des programmes.
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En partenariat avec la Fondation pour les échanges éducatifs entre le Canada et les États-Unis d'Amérique (Fulbright Canada), l'Université Adler lance l'Institut pour le leadership visionnaire et la santé organisationnelle. Cet institut offrira un enseignement, une formation et des ressources pour les professionnels des entreprises, des organisations à but non lucratif et des organisations gouvernementales. Les professeurs et le personnel intéressés par l'élaboration de cours dans le cadre de cette nouvelle initiative sont invités à remplir ce formulaire. formulaire en ligne.
Une programmation diversifiée sera adaptée aux individus et aux entreprises, axée sur la création de lieux de travail résilients, respectueux et efficaces. L'atelier inaugural de trois jours est prévu au printemps 2024 à Vancouver, en Colombie-Britannique, au Canada, et un deuxième atelier à Chicago, dans l'Illinois, est prévu pour l'été. À l'issue du programme, les participants recevront un certificat d'achèvement.
"La santé d'une organisation dépend de la santé de ses employés", a déclaré Kyra Lobbins, Ph.D., chef de cabinet et responsable par intérim de l'Institut. "Adler et Fulbright sont particulièrement bien placés pour créer des cadres de cours dans l'optique de la psychologie adlérienne, afin d'aider les organisations et les individus qui les composent à prospérer. Le vaste programme explorera des sujets ayant un impact sur les lieux de travail aujourd'hui, y compris le leadership tenant compte des traumatismes, la résilience sur le lieu de travail, et la compréhension et l'exploitation de la diversité, de l'équité et de l'inclusion".
Les organisations du monde entier sont confrontées à des défis en constante évolution qui exigent une nouvelle approche ancrée dans l'intelligence émotionnelle. Simultanément, la grande résignation, qui verra plus de 4,5 millions de personnes quitter leur emploi entre novembre 2021 et avril 2022, se poursuit. plus de 4,5 millions de personnes quitteront leur emploi entre novembre 2021 et avril 2022En effet, 94 % des employés sont prêts à rester plus longtemps chez des employeurs qui accordent la priorité au développement professionnel. L'Institut cherche à répondre à ces besoins en dotant les participants des outils nécessaires pour relever ces défis tout en favorisant des cultures de respect et d'inclusion.
Les participants auront l'occasion d'apprendre auprès d'un éventail de professionnels expérimentés, y compris des membres du corps enseignant et du personnel de l'Université Adler, qui proposeront des cours axés sur les thèmes suivants :
- Résilience et bien-être sur le lieu de travail.
- Comprendre et exploiter l'équité, la diversité et l'inclusion comme des atouts.
- Embaucher, fidéliser et responsabiliser les salariés.
- Partager les perspectives et les aspirations dans un lieu de travail respectueux.
Ces thèmes seront complétés par des sujets transversaux tels que la gestion du changement, l'engagement des parties prenantes, la communication interne, la performance et la résolution des conflits. L'Institut fournira également un soutien post-programme, qui pourra inclure des ressources, une mise en réseau continue et d'autres offres éducatives.
M. Lobbins, ainsi qu'un comité composé de la vice-présidente Jeannine Diddle Uzzi, docteur en droit, du doyen exécutif de Vancouver Bradley O'Hara, docteur en droit, et d'un cadre externe chevronné, Patrick Brennan, ont fait avancer cette initiative. Ensemble, ils ont élaboré les plans opérationnels et programmatiques initiaux. Le comité examinera les formulaires d'intérêt soumis par les professeurs et le personnel qui souhaitent participer. Les personnes travaillant sur les campus de Chicago ou en ligne pourront être sélectionnées pour le programme de Vancouver et vice versa. Les dispositions logistiques et d'autres détails sont en cours de finalisation.