Prestaciones en EE. UU.

Sí. Los incentivos de bienestar obtenidos entre el 1 de julio de 2025 y el 31 de mayo de 2026 se mantendrán y se aplicarán a las primas de UHC del próximo año del plan. 

Si no estás seguro de haber cumplido todos los requisitos, ponte en contacto con el departamento de Recursos Humanos en peopleandculture@adler.edu y te ayudaremos a verificar tu situación.

Sí. Las cuotas que deben abonar los empleados aumentarán ligeramente durante el próximo año del plan. La mayoría de los empleados pueden esperar un incremento de entre el 2 % y el 5 % al mes, lo que supone aproximadamente entre 3 y 10 dólares por nómina, dependiendo del plan elegido y del nivel de cobertura.

UHC ha confirmado que el 97,2 % de los proveedores de la red PPO a los que se recurre actualmente y el 100 % de los proveedores de la red HMO a los que se recurre actualmente pertenecen a la red. Se sigue recomendando a los empleados que verifiquen sus proveedores individuales directamente a través de UHC una vez que se publiquen los materiales de inscripción.

Su nueva cobertura entrará en vigor el 1 de julio de 2026. Los empleados podrán acceder a una tarjeta de identificación digital a través de UHC a partir del 1 de julio, y las tarjetas de identificación físicas se enviarán por correo poco después.

La cobertura a través de BCBS seguirá vigente hasta el 30 de junio de 2026.

Adler se ha esforzado por mantener, en la medida de lo posible, la coherencia con las estructuras de nuestros planes actuales durante esta transición. Aunque pueda haber algunas diferencias en el diseño de los planes, los empleados seguirán disponiendo de opciones de planes médicos similares a través de UHC.

Durante la reunión sobre la inscripción abierta con UHC, prevista para: 

• 27 de mayo: Reunión informativa sobre la inscripción abierta, Opción 1 (organizada por UHC)
• 28 de mayo: Reunión informativa sobre la inscripción abierta, Opción 2 (organizada por UHC)
• 29 de mayo: Reunión informativa sobre la inscripción abierta, Opción 3 (organizada por UHC)

Sí. Los empleados que den de alta a su cónyuge en la cobertura médica de Adler deberán cumplimentar una declaración jurada de cobertura conyugal durante el periodo de inscripción abierta.

Una declaración jurada sobre la cobertura del cónyuge es un formulario que se utiliza para confirmar si su cónyuge dispone de cobertura médica a través de su propia empresa. Esta información ayuda a la Universidad a gestionar de forma responsable los costes del plan de asistencia sanitaria.

Dado que Adler va a cambiar de compañía aseguradora, todos los empleados con derecho a prestaciones deben inscribirse expresamente durante el periodo de inscripción abierta, incluso si desean mantener las mismas opciones de cobertura.

Las opciones que haya seleccionado actualmente no se mantendrán automáticamente en el nuevo año del plan. Los empleados que no completen la inscripción corren el riesgo de perder la cobertura.

Durante la semana del 18 de mayo se empezarán a distribuir guías detalladas sobre prestaciones, resúmenes de los planes, información sobre las cotizaciones a través de nómina e instrucciones para la inscripción.

Si tiene alguna pregunta sobre la transición, el periodo de inscripción abierta o las opciones de planes, póngase en contacto con el departamento de Recursos Humanos en peopleandculture@adler.edu.

UHC respetará los importes máximos de franquicia y de gastos a cargo del asegurado (OOP) que los afiliados ya hayan alcanzado en 2026. Estos importes se transferirán de BCBSIL a UHC al inicio del nuevo año del plan. Los importes máximos de franquicia y de gastos a cargo del asegurado (OOP) no se reiniciarán hastael 1 de enero, ya que seguirán calculándose por año natural.