Prestations sociales aux États-Unis

Oui. Les primes de bien-être obtenues entre le 1er juillet 2025 et le 31 mai 2026 seront reportées et prises en compte dans le calcul de vos cotisations UHC pour la prochaine année d'assurance. 

Si vous n'êtes pas certain d'avoir rempli toutes les conditions requises, veuillez contacter le service Ressources humaines à l'adresse peopleandculture@adler.edu; nous vous aiderons à vérifier votre statut.

Oui. Les cotisations des salariés augmenteront légèrement pour la prochaine année de couverture. La plupart des salariés peuvent s'attendre à une hausse d'environ 2 à 5 % par mois, soit entre 3 et 10 dollars par paie, selon le régime choisi et le niveau de couverture.

UHC a confirmé que 97,2 % des prestataires PPO actuellement utilisés et 100 % des prestataires HMO actuellement utilisés font partie du réseau. Les employés sont toutefois invités à vérifier directement auprès d'UHC quels sont leurs prestataires individuels dès que les documents d'inscription seront disponibles.

Votre nouvelle couverture prendra effet le 1er juillet 2026. Les employés pourront accéder à une carte d'identité numérique via UHC à partir du 1er juillet, et les cartes d'identité physiques leur seront envoyées par la poste peu après.

La couverture offerte par BCBS restera en vigueur jusqu'au 30 juin 2026.

Adler s'est efforcé de maintenir autant que possible la cohérence avec nos structures de régimes actuelles tout au long de cette transition. Même s'il peut y avoir quelques différences dans la conception des régimes, les employés continueront de disposer d'options de régimes médicaux comparables par l'intermédiaire d'UHC.

Des guides détaillés sur les prestations et des comparatifs des régimes seront présentés lors de la réunion sur la période d'inscription ouverte organisée avec UHC, prévue le : 

• 27 mai – Réunion d'information sur la période d'inscription, option 1 (organisée par UHC)
• 28 mai – Réunion d'information sur la période d'inscription, option 2 (organisée par UHC)
• 29 mai – Réunion d'information sur la période d'inscription, option 3 (organisée par UHC)

Oui. Les employés qui souhaitent inscrire leur conjoint à la couverture médicale d'Adler devront remplir une déclaration sur l'honneur relative à la couverture du conjoint pendant la période d'inscription.

Une déclaration sous serment relative à la couverture du conjoint est un formulaire qui permet de vérifier si votre conjoint bénéficie d'une couverture médicale par l'intermédiaire de son propre employeur. Ces informations aident l'université à gérer de manière responsable les coûts liés au régime de santé.

Étant donné qu'Adler change d'assureur, tous les employés ayant droit aux prestations doivent s'inscrire activement pendant la période d'inscription ouverte, même s'ils souhaitent conserver les mêmes options de couverture.

Vos choix actuels ne seront pas automatiquement reconduits pour la nouvelle année d'assurance. Les employés qui ne finalisent pas leur inscription risquent de perdre leur couverture.

Des guides détaillés sur les prestations, des résumés des régimes, des informations sur les cotisations prélevées sur le salaire et des instructions pour l'adhésion commenceront à être distribués au cours de la semaine du 18 mai.

Pour toute question concernant la transition, la période d'adhésion ou les options de couverture, veuillez contacter le service Ressources humaines à l'adresse peopleandculture@adler.edu.

UHC prendra en compte les franchises et les plafonds de participation aux frais que les affiliés auront déjà atteints en 2026. Ces montants seront transférés de BCBSIL à UHC au début de la nouvelle année d'assurance. Les franchises et les plafonds de participation aux frais ne seront pas remis à zéro avantle 1er janvier, car ils continueront à s'appliquer sur la base de l'année civile.