Doctor en Filosofía (Ph.D.) en Psicología Industrial y de las Organizaciones

Este curso proporciona una visión general de la historia de la psicología en su conjunto y detalla la evolución del campo a lo largo del tiempo. Los estudiantes explorarán las principales ideologías, teorías, teóricos y escuelas de psicología que han contribuido a la psicología industrial y organizacional.

Este curso examinará cuestiones éticas, legales y profesionales actuales e históricamente relevantes en el campo de la psicología de E/S. El curso examinará tanto cómo los profesionales de E/S pueden identificar y reaccionar a las preocupaciones éticas, legales y profesionales en las organizaciones, así como la forma en que los profesionales de E/S deben comportarse e interactuar con las propias organizaciones.

Este curso avanzado aprovecha las teorías y procesos de la gestión del cambio para considerar el impacto del cambio en las organizaciones en general y en los grupos dentro de las organizaciones.

Este curso se centra en cómo utilizar la estadística para resolver problemas empresariales complejos relacionados con el capital humano. Se explorarán múltiples análisis nuevos, centrándose en gran medida el curso en la predicción de resultados a partir de conjuntos de datos.

Este curso detalla el proceso para realizar análisis de puestos y tareas en las organizaciones. Este proceso se utiliza en todo el campo de la psicología de E/S para obtener información básica que se utiliza para redactar descripciones de puestos de trabajo, determinar las trayectorias profesionales de la organización y tener una sólida comprensión de los conocimientos, habilidades, capacidades y responsabilidades de cada función en una organización.

Este curso se centra en los métodos de investigación cualitativa y proporciona a los estudiantes experiencia práctica para prepararlos para las fases iniciales del proceso de investigación. El curso proporciona un análisis en profundidad y la discusión sobre diversos métodos de investigación cualitativa y enfoques de diseño en términos de sus pros y sus contras potenciales al explorar una variedad de preguntas de investigación.

Este curso explora la interacción de los seres humanos y las diversas formas de tecnología en distintos entornos. Los temas incluyen la tecnología y las pantallas de las máquinas (por ejemplo, visuales, auditivas), las habilidades motoras, el procesamiento de la información, la toma de decisiones y la biomecánica.

Este curso explorará las funciones de los líderes y directivos en las organizaciones y debatirá los puntos de vista relativos a las similitudes y diferencias entre cada función. Los estudiantes aprenderán acerca de los diversos estilos de liderazgo que poseen los individuos y cómo esos estilos afectan la cultura organizacional y la dinámica del equipo.

Este curso cubrirá las prácticas clave de la gestión del talento relacionadas con el Reclutamiento y la selección de individuos para su empleo en diversos roles y organizaciones.

Este curso explora conceptos diferenciados del comportamiento interpersonal en grupos pequeños. Los estudiantes aprenderán acerca de la investigación en el campo de la dinámica de grupo, así como la aplicabilidad de esa investigación a las organizaciones modernas.

Este curso prepara a los alumnos para realizar encuestas en organizaciones con el fin de medir las actitudes de empleados o consumidores. Los estudiantes aprenderán a diseñar una encuesta, evaluar la fiabilidad y validez de una encuesta, utilizar estadísticas para analizar los datos de la encuesta, e interpretar y presentar los resultados de la encuesta a los clientes.

Este curso presenta a los estudiantes diversas estrategias con relevancia para los campos del coaching y la consultoría. Se aplicarán métodos de coaching basados en la evidencia en diversos contextos.

Este curso se centra en la consultoría eficaz presentando a los estudiantes retos empresariales comunes y únicos y explorando posibles soluciones. Se presentarán a los estudiantes múltiples puntos de datos sobre retos organizativos y se les pedirá que encuentren soluciones para estos retos con un cliente simulado.

Este curso presenta a los estudiantes información sobre las principales teorías de actitudes en el campo de la psicología de E/S. Los estudiantes explorarán las aportaciones a la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados, así como otras actitudes laborales, y examinarán el impacto de estos constructos en el lugar de trabajo.

Este curso cubre los impactos de la gestión del talento en los individuos y dentro de las organizaciones, así como su impacto en la cultura organizacional y las métricas. Los temas se centrarán en cómo crear programas y procesos integrados de capital humano y medir la eficacia de esos diseños integrados.

El propósito de este curso es pasar de la teoría centrada en el líder a una teoría más integrada que incluya la relación del líder con sus seguidores y su influencia sobre ellos.

Este curso presenta la comunicación eficaz como un componente integral de la estrategia de liderazgo. La competencia de un líder en esta área le ayudará a desarrollar una base para diseñar mensajes eficaces, tanto escritos como orales, desde el concepto hasta la entrega.

Este curso explorará cómo la innovación implica desarrollar un consenso en grupos de múltiples partes interesadas, gestionar el cambio organizativo o liderar el desarrollo de un producto o servicio innovador. La innovación requiere un liderazgo que tenga visión de futuro, la capacidad de inspirar y capacitar a los demás y de tomar decisiones estratégicas con valentía.

Este curso examina cuestiones cotidianas a las que se enfrentan las organizaciones, como atraer, seleccionar y mantener una mano de obra productiva en el competitivo entorno operativo actual. Además, se analizarán otros matices como la formación y el desarrollo, la retribución y la evaluación del rendimiento de los empleados.

Este curso examinará el impacto del liderazgo resiliente en la sostenibilidad organizativa. En particular, se explorará la resiliencia a nivel individual, de equipo y de organización. Los estudiantes aprenderán a garantizar su propia salud y productividad, así como a aumentar su responsabilidad y adaptabilidad.

Este curso explora las teorías del cambio y los movimientos sociales de impacto como medio de preparar a los estudiantes para liderar procesos de cambio. Examina las actividades, los contextos, los retos y la ética del cambio social basado en la comunidad en su relación con las organizaciones y los sistemas institucionales, los grupos de trabajo/tarea y los individuos, así como el papel de los líderes comunitarios en estos procesos.

Este curso explora conceptos fundamentales de liderazgo y gestión a nivel individual, de equipo y de organización. Este curso dará a los estudiantes la oportunidad de explorar la dinámica de liderazgo y seguimiento, así como el papel que desempeña en la mejora de las capacidades y experiencias de liderazgo.

Este curso explora la cultura organizativa en la interfaz de la teoría y la práctica para aportar claridad, contexto, relevancia y comprensión al tema. Los futuros líderes estarán preparados para utilizar sus conocimientos como una poderosa herramienta en la creación de una organización sostenible de alto rendimiento.

En este curso, los estudiantes aprenderán a dirigir equipos de alto rendimiento que colaboren, aprendan constantemente y sean capaces de lograr resultados finales. Específicamente, los estudiantes aprenderán las mejores prácticas para componer un equipo y alinear los objetivos individuales y de equipo.

Comprender cómo se produce la innovación dentro y fuera de las organizaciones individuales es esencial para empresarios, responsables políticos e investigadores. La innovación -la creación y aplicación de un nuevo producto, proceso o servicio- se produce dentro de sistemas complejos y las características del sistema pueden favorecerla o dificultarla.

Este curso presenta a los estudiantes los principios de la evaluación individual y su papel en el desarrollo del liderazgo. Se considerarán los marcos para conceptualizar el proceso de evaluación, las estrategias específicas para evaluar la personalidad individual, la capacidad cognitiva y los comportamientos relevantes para el lugar de trabajo.

Este curso introduce a los estudiantes en el espíritu empresarial y el desarrollo de la mentalidad empresarial. Los estudiantes aprenderán sobre el proceso empresarial, las habilidades requeridas y la resiliencia necesaria para alcanzar sus objetivos empresariales.

Los retos y problemas complejos implican la interacción de una multitud de partes interesadas, organizaciones e instituciones. Los estudiantes serán introducidos al diseño de sistemas, la teoría y los métodos para identificar y diseñar intervenciones sistémicas para el cambio social, político y empresarial.

Este curso examina la relación entre la empresa y el gobierno, la influencia que uno ejerce sobre el otro; cómo influyen las políticas gubernamentales en las decisiones de las corporaciones, empresas e industrias y viceversa, y las cuestiones económicas y de desarrollo que surgen en una economía global cada vez más integrada.

Este curso presenta los conocimientos y habilidades relacionados con la gestión estratégica y el liderazgo en el gobierno y los servicios públicos, incluyendo la articulación y alineación de los objetivos organizativos de acuerdo con la misión.