Trois personnes en tenue de travail sont assises à une table, tandis qu'une femme titulaire d'un doctorat se tient devant un tableau blanc avec des graphiques et des notes, dirigeant une réunion dans un bureau lumineux.

Master of Arts (M.A.) en psychologie industrielle et organisationnelle

En ligne

Le Master of Arts en psychologie industrielle et organisationnelle de l'Université Adler prépare les professionnels à appliquer la psychologie du travail pour conduire le changement, améliorer les performances et construire des systèmes organisationnels plus sains au niveau local et mondial.

  • 36-42 crédits
  • Programme de 1 à 2 ans, études à temps plein
  • Certification SHRM | CPHR
  • Possibilités de travail à temps partiel
  • Concentrations spécialisées
  • Parcours vers le doctorat
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Dates limites d'admission

Durée Finale
Été I 2026 4/1/2026
Automne I 2026 8/1/2026
Printemps II 2026 2 février 2026
Été II 2026 29 mai 2026

Aperçu du programme

La psychologie industrielle et organisationnelle (I/O) continue de se développer car les organisations recherchent de plus en plus des spécialistes capables de renforcer les équipes, d'améliorer les performances et de favoriser le bien-être des employés. Ce programme prépare les diplômés à répondre à ces demandes en associant la théorie à la pratique appliquée dans un large éventail de secteurs.

Grâce à un apprentissage intégré dans la sélection des talents, l'accompagnement du leadership, l'évaluation organisationnelle et la gestion du changement, les étudiants acquièrent les compétences nécessaires pour mettre en œuvre des stratégies fondées sur des données probantes qui favorisent des lieux de travail résilients et très performants. Les diplômés sont prêts à guider les organisations à travers des défis évolutifs, à façonner l'avenir du travail tout en cultivant des environnements où les personnes et les systèmes s'épanouissent ensemble.

Pourquoi choisir le programme de master I/O en ligne d'Adler ?

  • Reconnu au niveau national: Classé 25e meilleur master en ligne en psychologie organisationnelle (2025) par Intelligent.com pour son excellence dans la préparation des leaders à la transformation des lieux de travail et à la conduite du changement organisationnel.
  • Entièrement en ligne, format flexible: Complétez le programme entièrement en ligne, avec un apprentissage asynchrone qui permet aux professionnels de concilier études, travail et vie privée.
  • Certification : La certification de la Society for Human Resource Management (SHRM) ou des Chartered Professionals in Human Resources (CPHR) renforce les perspectives de carrière dans les domaines de la politique des ressources humaines, de la stratégie des ressources humaines et de la direction des organisations.
  • Option "Capstone" ou "Thèse" : Choisissez un projet de base appliquant l'apprentissage aux défis organisationnels, ou une thèse en trois cours développant une recherche originale.
  • Un mentorat solide et des classes à effectif réduit: Bénéficiez de conseils personnalisés et travaillez avec des professeurs expérimentés.

Thèse + capstone

Le programme de psychologie I/O en ligne de l'université Adler permet aux étudiants de choisir entre un projet de synthèse en un seul cours ou une série de thèses en trois cours. Les deux options suivent un processus structuré qui favorise le développement d'un travail complet et approfondi.

CONCENTRATIONS

Dans le cadre du programme de master en ligne en psychologie I/O, les étudiants choisiront parmi trois concentrations spécialisées adaptées à leur parcours professionnel.

Science des données

Cette concentration s'adresse aux étudiants qui souhaitent devenir des experts dans l'analyse des données et les utiliser pour prendre des décisions éclairées et socialement responsables qui ont un impact sur leurs organisations. Les étudiants de cette concentration apprendront les principes clés de la collecte et de l'analyse des données, les différents modèles et utilisations du cycle de vie de la science des données, et comment naviguer à travers plusieurs plateformes majeures d'analyse des données.

Formation et développement

Prépare les étudiants à analyser et à créer des programmes de formation et de développement efficaces d'un point de vue stratégique, à l'échelle de l'organisation. Dans le cadre de cette concentration, les étudiants apprennent à élaborer, améliorer et mettre en œuvre des programmes destinés aux différentes populations de l'organisation, y compris des programmes d'apprentissage en ligne, des évaluations des besoins et le développement des performances.

Gestion des ressources humaines

Apprenez à considérer les ressources humaines d'un point de vue stratégique afin d'aider une organisation à atteindre ses buts et objectifs. Dans le cadre de cette concentration, les étudiants se concentreront sur la conception de programmes complets de ressources humaines, sur la compréhension de la gestion des risques et sur la gestion du changement au sein d'une organisation. Les diplômés du programme seront également préparés à obtenir la certification de la Society for Human Resource Management (SHRM).

Insigne circulaire bleu avec une icône de diplôme en haut et le texte "SHRM Academically Aligned" au centre - idéal pour les programmes de maîtrise ou de psychologie organisationnelle industrielle - entouré d'étoiles.

*Les étudiants qui choisissent la concentration en gestion des ressources humaines suivront deux cours supplémentaires, pour un total de 42 crédits.

Carrières dans le domaine du leadership et de la stratégie

Fondé sur une base théorique solide et enrichi par une expérience appliquée, le programme de psychologie industrielle et organisationnelle d'Adler ouvre les portes à des carrières dans une variété de contextes, y compris des rôles tels que :

Deux hommes travaillent ensemble à un bureau ; l'un est assis avec un ordinateur portable et un carnet de notes, tandis que l'autre est debout, écrivant sur du papier et regardant l'écran de l'ordinateur.

Gestionnaire des ressources humaines

Il supervise les stratégies de recrutement, de relations avec les employés et de fidélisation afin de constituer et de maintenir une main-d'œuvre solide. Avec une certification de la Society for Human Resource Management (SHRM) ou des Chartered Professionals in Human Resources (CPHR), les diplômés sont bien placés pour guider la politique des ressources humaines et aligner la stratégie du personnel sur les objectifs de l'organisation.

Photo de Nola Remi-Adelasoye

Coach exécutif

Partenaire des dirigeants et des équipes pour renforcer la prise de décision, la communication et les performances. Les coachs exécutifs jouent un rôle clé dans l'élaboration de la culture organisationnelle et dans la stimulation de la croissance à long terme.

Deux hommes sont assis sur des marches à l'intérieur, l'un regardant vers le bas avec les mains jointes, l'autre le regardant, semblant avoir une conversation sérieuse.

Spécialiste du développement organisationnel

Conçoit et dirige des initiatives de changement qui améliorent la culture du lieu de travail, l'innovation et l'efficacité globale. Ces spécialistes appliquent des principes psychologiques pour aligner les personnes, les processus et les systèmes sur la stratégie de l'organisation.

Deux personnes marchent et discutent dans un couloir de bureau moderne. La femme fait des gestes de la main tandis que l'homme écoute et sourit. Tous deux semblent détendus et engagés dans la conversation.

Spécialiste de l'analyse des personnes

Utilise la recherche comportementale et les données relatives à la main-d'œuvre pour éclairer la stratégie des ressources humaines et la prise de décision au sein de l'organisation. Il combine l'analyse des données et les connaissances psychologiques afin d'optimiser le recrutement, les performances et la fidélisation.

Conditions d'admission

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Éligibilité

Les candidats au programme de master I/O en ligne doivent remplir les conditions suivantes :

  • Un diplôme de baccalauréat, à la date d'inscription, obtenu dans un établissement d'enseignement supérieur accrédité, ou un diplôme équivalent obtenu dans un établissement d'enseignement supérieur international.
  • Une moyenne générale de 3,0 ou plus (sur une échelle de 4,0) pour le baccalauréat.
    • Les candidats ayant une moyenne générale comprise entre 2,5 et 2,99 seront considérés pour une admission conditionnelle en soumettant deux lettres de recommandation d'un professeur actuel, d'un superviseur et/ou d'une personne qui peut attester de la capacité du candidat à réussir dans un programme d'études supérieures. Des exceptions peuvent être faites pour les candidats titulaires d'un diplôme d'études supérieures.
    • Les candidats dont la moyenne générale est inférieure à 2,5 seront examinés au cas par cas.

Conditions d'application

Les candidats doivent soumettre les éléments suivants pour que leur demande d'admission soit examinée :

  • Candidature complète soumise via le portail en ligne.
  • Curriculum vitae.
  • Déclaration d'intention
  • Les relevés de notes officiels de tous les établissements d'enseignement supérieur fréquentés (États-Unis et Canada). Les relevés de notes internationaux doivent être évalués par un service d'évaluation des relevés de notes.
  • Deux lettres de recommandation. Les lettres de recommandation peuvent être supprimées sur la base de la moyenne cumulative de l'établissement qui a délivré le diplôme. Les lettres de recommandation doivent être soumises par des références professionnelles sur papier à en-tête.

Statut d'admission provisoire

Les candidats admis à titre provisoire doivent présenter toutes les garanties en suspens, telles que définies dans leur lettre d'acceptation, avant la fin de leur premier cours afin d'obtenir le statut d'admis à part entière et de poursuivre le programme. Les candidats qui ne respectent pas cette norme peuvent être renvoyés de l'université.

Comment postuler + soumettre les relevés de notes
  1. Visitez le portail de candidature en ligne de l'université Adler, créez un compte et soumettez votre candidature, les frais, la déclaration d'intention, votre CV et les coordonnées de vos références.
  2. Les relevés de notes officiels doivent être envoyés directement par chaque établissement émetteur ou par un service agréé au Bureau des admissions avant la date limite de dépôt des candidatures. Ne téléchargez pas de copies officielles sur le portail.

    Les relevés de notes électroniques officiels doivent être envoyés à admissions@adler.edu.

    Les relevés de notes physiques doivent être envoyés à :
    Adler University - Office of Admissions
    17 N. Dearborn Street
    Chicago, IL 60602

Programme d'études | Stages | Stages pratiques

Ce programme de 36 crédits est proposé entièrement en ligne et peut être achevé en 12 mois seulement, ce qui en fait une option intéressante pour les étudiants qui travaillent actuellement. Notre modèle d'apprentissage asynchrone offre commodité et flexibilité.

Le programme comprend les cours ci-dessous, ainsi que d'autres exigences décrites dans le catalogue des cours de l'Université Adler.

Catalogue des cours de l'Université Adler

COURS DE BASE

Ces cours constituent la base de votre formation à Adler.

Théorie de l'organisation

Ce cours présente une vision à multiples facettes de la théorie de l'organisation pour le praticien I/O. L'histoire du domaine et les questions actuelles liées à la recherche et à la pratique sont explorées.

Statistiques

Ce cours prépare les étudiants à effectuer des analyses statistiques à l'aide de SPSS. Les techniques statistiques descriptives, inférentielles et multivariées seront examinées dans le cadre de la prise de décision et de la résolution de problèmes dans les organisations et les systèmes.

Méthodes de recherche

Ce cours explore les concepts fondamentaux de la méthodologie de recherche en sciences sociales dans le domaine de la psychologie appliquée. Les étudiants apprendront à effectuer des analyses documentaires, à établir et à évaluer des méthodes d'échantillonnage et des modèles de recherche, et à reconnaître les variables liées à l'évaluation des systèmes.

Développement et changement organisationnels

Ce cours examine le rôle vital du développement organisationnel (DO) pour aider les organisations à évoluer afin de répondre aux défis de l'entreprise. A travers des études de cas et des discussions interactives, les étudiants découvrent les phases d'un changement planifié.

Dynamique de groupe

Dans ce cours, les étudiants sont initiés à la fonction et à la structure des groupes afin de promouvoir l'efficacité organisationnelle. La science qui sous-tend la prise de décision, le processus et la communication au sein d'un groupe est explorée. Le cours aborde également la résolution des conflits, le leadership et le pouvoir, la collaboration et les objectifs communs.

Sélection et recrutement des talents

Ce cours propose aux étudiants une introduction aux outils et procédures utilisés pour recruter et sélectionner les meilleurs employés pour les organisations. Le cours prépare les étudiants à acquérir les compétences nécessaires pour : effectuer une analyse de poste, créer des candidatures et des entretiens d'embauche structurés, et évaluer les outils appropriés pour la sélection des employés.

Gestion des talents

Ce cours propose aux étudiants une introduction au domaine de la gestion des talents et à ce qui est également connu sous le nom de psychologie du personnel. Une vue d'ensemble des processus utilisés par les organisations pour attirer, sélectionner, retenir et développer les employés sera abordée dans ce cours.

Théorie de la formation

Ce cours permet aux étudiants d'acquérir une compréhension approfondie du rôle d'un praticien de la formation et du développement. Les étudiants recevront une analyse des meilleures pratiques actuelles en ce qui concerne l'apprentissage des adultes, la conception/stratégie pédagogique et l'évaluation des programmes.

THÈSE OU CAPSONE

Le programme de psychologie I/O en ligne de l'université Adler permet aux étudiants de choisir entre un projet de synthèse en un seul cours ou une série de thèses en trois cours. Les deux options suivent un processus structuré qui favorise le développement d'un travail complet et approfondi.

STAGE DE JUSTICE SOCIALE

Vous avez la possibilité de créer un changement durable dans les systèmes locaux et mondiaux, presque dès le premier jour.

Le stage de justice sociale (SJP) de l'université Adler est une expérience communautaire de première année, non clinique, qui reflète le concept d'intérêt social d'Alfred Adler. Le stage place les étudiants dans des organisations à mission où ils effectuent un minimum de 200 heures approuvées sur deux semestres, généralement de 8 à 10 heures par semaine. Parallèlement à leur stage, les étudiants participent à des ateliers obligatoires. Chaque stage est évalué par les superviseurs à mi-parcours et à la fin du stage, les auto-évaluations des étudiants et le retour d'information sur le site et le projet, avec des notes de réussite, de réussite, de remédiation ou d'échec. L'expérience se termine par une présentation des résultats à l'échelle du campus, évalués par de multiples évaluateurs, offrant aux étudiants à la fois une formation appliquée et la possibilité de contribuer à un changement significatif au sein de la communauté.

CONCENTRATION EN SCIENCE DES DONNÉES

Les étudiants qui suivent la concentration en science des données doivent suivre les cours suivants pour satisfaire aux exigences de la concentration.

Science des données

Le cours fournira aux étudiants une vue d'ensemble des concepts et des compétences clés dans le domaine de la science des données. L'accent sera mis sur l'utilisation des données pour une prise de décision socialement responsable.

L'analyse des données pour la programmation

Ce cours examinera le rôle de l'analyse des données dans différents contextes organisationnels. Les mécanismes de l'analyse des données pour la programmation seront explorés ainsi que les outils et les méthodes utilisés pour la programmation.

CONCENTRATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Les étudiants qui suivent la concentration en gestion des ressources humaines doivent suivre les trois cours suivants pour satisfaire aux exigences de la concentration. Les étudiants qui choisissent de suivre la spécialisation en gestion des ressources humaines doivent suivre un cours supplémentaire de 3 crédits, pour un total de 39 crédits.

Aperçu de la gestion des ressources humaines

Ce cours présente les rôles et les responsabilités en matière de gestion des ressources humaines et explore la conception et la mise en œuvre de programmes efficaces de rémunération globale, de stratégies de reconnaissance, de pratiques de gestion, de politiques de ressources humaines, de santé et de sécurité sur le lieu de travail, d'initiatives et d'approches en matière de relations avec les employés.

Gestion des risques et des changements

Ce cours couvre les forces internes et externes qui nécessitent un changement dans les organisations, telles que l'innovation technologique, les pressions concurrentielles, les préférences et les différences générationnelles, les questions sociales et les tendances politiques. Ce cours couvre l'impact sur les employés et les organisations lorsque les changements sont gérés de manière proactive ou réactive.

Mesure du lieu de travail et gestion des performances

Dans ce cours, les étudiants apprennent les différentes stratégies pour évaluer, comprendre et améliorer les comportements, les attitudes et les sujets mesurables sur le lieu de travail. Les étudiants apprendront tous les aspects du processus de gestion des performances, qui commence par les objectifs et les normes de l'organisation et fait l'objet d'un suivi continu en mesurant et en évaluant les employés, en distribuant des récompenses, en accompagnant et en formant les employés, en fournissant un retour d'information et en alignant les objectifs à tous les niveaux de l'organisation.

CONCENTRATION EN FORMATION + DÉVELOPPEMENT

Les étudiants qui suivent la concentration en formation et développement doivent suivre les cours suivants pour satisfaire aux exigences de la concentration :

Développement du personnel

Ce cours donne aux étudiants une vue d'ensemble des principales théories et stratégies de développement et de formation des employés. Une analyse des meilleures pratiques actuelles en matière de formation et de développement sera explorée, y compris la théorie de l'apprentissage des adultes, la conception/stratégie pédagogique et l'évaluation des programmes.

Apprentissage en ligne

Dans ce cours, les étudiants exploreront les concepts, les méthodes et les théories entourant l'apprentissage en ligne. L'e-learning est un vaste domaine de la formation et du développement qui explore les principes de la formation et du développement dans un environnement virtuel.

Une femme portant des lunettes et un hijab vert clair - peut-être une étudiante en conseil clinique en santé mentale, M.A. - se touche le cou et regarde sur le côté, sur un fond intérieur flou.

Financement de votre diplôme

Utilisez notre calculateur de frais de scolarité pour vous aider à planifier votre budget. Les aides financières du gouvernement, les bourses d'études ou les emplois à temps partiel peuvent vous aider à financer plus facilement votre diplôme.

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