Pour Nola Remi-Adelasoye, l'amélioration de la culture d'entreprise est une affaire personnelle.
"Je veux m'assurer que les organisations se concentrent sur la santé mentale de leurs employés parce que je suis passée par là", a déclaré Remi-Adelasoye. "J'ai été victime d'intimidation sur mon lieu de travail. J'ai été traité comme un moins que rien.
Les difficultés qu'elle a rencontrées ne sont pas "simplement dues au fait que je suis une femme noire ou une immigrée avec un accent", a-t-elle déclaré, mais au fait que ses collègues ont ignoré sa formation, son expérience ou ses compétences. Souvent, les employeurs ne savaient pas comment la soutenir ou apporter des changements significatifs.
Fort de ces expériences, Remi-Adelasoye a décidé d'agir pour créer un avenir meilleur pour les employés confrontés à des défis similaires.
En février, elle a commencé le programme de doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle du campus en ligne afin de poursuivre son parcours éducatif et d'acquérir davantage de connaissances. Son objectif : aider les organisations à donner la priorité à leurs employés.
Les diplômés du programme de psychologie I/O de l'Université Adler s'emploient à créer des environnements psychologiquement sains dans des domaines aussi divers que le conseil, les entreprises, les organisations à but non lucratif, le monde universitaire et le secteur public.
Lorsqu'elle aura terminé le programme, Remi-Adelasoye espère devenir consultante pour des organisations. En utilisant les principes de la psychologie I/O, elle souhaite contribuer à améliorer la sécurité et les performances des travailleurs, ainsi que devenir chercheuse et conférencière afin d'inculquer des connaissances aux autres.
"Grâce au programme de psychologie I/O et à l'obtention d'un doctorat, je serai mieux à même d'apporter les changements qui me passionnent, notamment en ce qui concerne la santé mentale des travailleurs", a déclaré Remi-Adelasoye.
La décision de rejoindre le programme lui permet également de retrouver l'un de ses mentors, Jason Walker, Psy.D., Ph.D., directeur du programme de psychologie I/O. M. Walker a été l'un des professeurs de Remi-Adelasoye à l'Université Yorkville, où elle a obtenu une maîtrise en psychologie du counselling en 2023.
Bien que Remi-Adelasoye ait toujours eu pour objectif d'obtenir un doctorat, elle s'est d'abord intéressée au programme Psy.D. d'Adler. C'est son expérience de collaboration avec le Dr Walker pour la rédaction d'un chapitre de l'ouvrage International Human Resources qui a éveillé son intérêt pour la psychologie des entrées-sorties. Leur chapitre portait sur les implications des brimades et du harcèlement sur le lieu de travail parmi les travailleurs migrants.
"La recherche m'a ouvert les yeux, car les raisons des brimades et du harcèlement sont nombreuses, mais souvent non intentionnelles", a déclaré Remi-Adelasoye, ajoutant que beaucoup d'organisations ignoraient simplement les besoins des migrants, qui peuvent être différents de ceux des travailleurs locaux.
"Les travailleurs locaux ont leurs propres défis à relever, mais les travailleurs migrants doivent s'acclimater à un nouvel espace, ils peuvent être séparés de leur famille, ils ne sont pas aussi familiers avec les politiques en matière de maladie ou de soins de santé", a-t-elle déclaré. "Lorsque les organisations ne tiennent pas compte de leurs besoins spécifiques, il peut être difficile pour le travailleur de fonctionner au même niveau que son collègue local.
Remi-Adelasoye a déclaré qu'elle pouvait comprendre les expériences des migrants. Née au Nigeria, elle a déménagé en Afrique du Sud et en Irlande avant de s'installer à Mill Bay, une petite ville de l'île de Vancouver.
"Ce n'est que lorsque j'ai quitté le Nigeria que j'ai commencé à être traitée différemment", a-t-elle déclaré. "Beaucoup de gens, même ici au Canada, ne s'intéressaient pas à mon intelligence et à mes compétences. Aujourd'hui, je prépare un doctorat qui m'aidera non seulement sur le plan professionnel, mais aussi à aider beaucoup d'autres personnes confrontées à des difficultés similaires."
Mme Remi-Adelasoye affirme que le programme de doctorat ne sera pas facile, mais qu'elle est prête. Le fait d'avoir le Dr Walker comme mentor l'aide également.
"Le fait de pouvoir continuer à apprendre auprès de quelqu'un comme le Dr Walker m'encourage beaucoup, même dans les cours que je trouve difficiles", a déclaré Remi-Adelasoye. Il me dit toujours : "Tu as le droit de te battre, mais n'abandonne jamais". Et je n'abandonnerai jamais."