Les inscriptions sont ouvertes pour le panel du 7 mars animé par un modérateur. Les inscriptions sont ouvertes pour la table ronde du 7 mars, animée par l'ancienne présidente du conseil d'administration Joy MacPhail, avec Raymond Crossman, Ph.D., président de l'Universitéprésident de l'Université Adler; Martha Piper, Ph.D., ancienne présidente et vice-chancelier de l'Université de l'Universitéersity of British Columbia; et Ajay Patel, président et PDG du Vancouver Community College.
Les identités qui ont été historiquement désavantagées se traduisent-elles aujourd'hui par un avantage contemporain en matière de leadership ?
Au cours d'une table ronde qui ouvrira les yeux, trois leaders diversifiés chercheront à explorer l'importance des personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes de couleur et des membres de la communauté LGBTQ+ dans des rôles de leadership et les atouts distincts qu'ils apportent pour relever les défis d'aujourd'hui dans les organisations et dans la société.
"Nous avons tous relevé des défis sociaux et organisationnels complexes au cours de notre vie professionnelle", a déclaré Raymond E. Crossman, président de l'université Adler et membre du panel. "En tant que leaders issus de communautés historiquement défavorisées, nous voyons souvent des opportunités que d'autres pourraient manquer. Nous espérons montrer comment nous avons utilisé nos expériences uniques pour résoudre les problèmes auxquels nous sommes confrontés aujourd'hui et au-delà".
Soulignant le besoin de connexion, d'humanité et d'authenticité dans le leadership, "La diversité est un atout pour le leadership" se tiendra de 17h30 à 19h30 le 7 mars dans le Community Hall du campus de l'Université Adler de Vancouver. La discussion sera animée par Joy MacPhail, première présidente du conseil d'administration de l'Université Adler, basée à Vancouver, de 2018 à 22.
Les panélistes sont les suivants
- Le président de l'université Adler, Raymond E. Crossman, docteur en droit, auteur de l'ouvrage "Le leadership LGBTQ dans l'enseignement supérieur."
- Ajay Patel, président et directeur général du Vancouver Community College. En tant qu'immigré et personne de couleur, Ajay Patel est profondément engagé dans l'autonomisation des personnes d'origines diverses et dans l'enrichissement de la communauté.
- Martha C. Piper, Ph.D., ancienne présidente de l'Université de la Colombie-Britannique (UBC) de 1997 à 2006 et co-auteur de "Nerve : Lessons on Leadership from Two Women Who Went First (Leçons de leadership de deux femmes qui ont été les premières)."
"En tant qu'immigré et personne de couleur, je me sens responsable, en tant que président, de faire progresser l'approche de notre communauté universitaire qui soutient en toute sécurité l'indigénisation et l'équité, la diversité et l'inclusion", a déclaré M. Patel. "Nous pouvons tous apprendre les uns des autres. Chaque personne apporte une valeur à la conversation et peut offrir une perspective unique au paysage éducatif. La diversité est une force.
"J'ai beaucoup appris sur la diversité en tant que première femme à occuper le poste de présidente de l'UBC. Avec le temps, j'ai commencé à reconnaître que mon approche du leadership était définitivement influencée par mon sexe", a ajouté le Dr Piper.
Pour participer, s'inscrire avant le le 3 mars.
"Chacun d'entre nous a dû relever des défis sociaux et organisationnels complexes au cours de sa vie professionnelle", a déclaré M. Crossman. "En tant que leaders issus de communautés historiquement défavorisées, nous voyons souvent des opportunités que d'autres pourraient manquer. Nous espérons montrer comment nous avons utilisé nos expériences uniques pour résoudre les problèmes auxquels nous sommes confrontés aujourd'hui et à l'avenir".