Forme abstraite grise ressemblant à la lettre "A" avec un point circulaire en bas à gauche, centrée sur un fond gris clair.

Sara Keshavarz-Moqadam, Ph.D.

Professeurs adjoints

Psychologie industrielle et organisationnelle

Vancouver

"Ma mission en tant qu'éducatrice est de favoriser l'approfondissement - non seulement des connaissances, mais aussi de la conscience de soi, des relations humaines et de l'action éthique. Je considère la salle de classe comme un système vivant où le véritable apprentissage se produit lorsque les élèves se sentent suffisamment en sécurité pour s'engager."

sakeshavarzmoqadam@adler.edu (587) 966-7303 Se connecter sur LinkedIn Curriculum Vitae

VUE D'ENSEMBLE

Le Dr Keshavarz-Moqadam apporte à l'Université Adler son expérience de la pratique clinique, de la psychologie de la santé et de la consultation organisationnelle, avec une spécialisation dans les approches psychodynamiques. Le Dr Keshavarz-Moqadam a dirigé des équipes multidisciplinaires dans le domaine de l'innovation en matière de santé mentale et a enseigné des cours de niveau supérieur dans des contextes cliniques et organisationnels.

Son travail fait le lien entre la psychologie clinique, la psychologie de la santé et la psychologie organisationnelle pour favoriser le bien-être individuel et l'efficacité systémique. À Adler, elle s'est engagée à favoriser la recherche critique, l'autonomisation des étudiants et la pratique fondée sur les valeurs. Elle est particulièrement passionnée par l'introduction d'approches intégratives et interdisciplinaires qui renforcent la pratique psychologique socialement responsable.

ADHÉSIONS + ASSOCIATIONS

  • Conseiller clinique agréé (RCC), Association des conseillers cliniques de la Colombie-Britannique
  • Psychologue agréé, Organisation iranienne de psychologie et de conseil
  • Membre, Organisation iranienne de psychologie et de conseil
  • Membre de l'Association américaine de psychologie
  • Membre de l'Association internationale de thérapie dynamique expérientielle

PUBLICATIONS

Publications

L'effet de l'excitation sur la variabilité du rythme cardiaque : Évaluation du rôle modérateur des troubles de la personnalité

2019 Psychoscience, 19(68)
Auteur(s) : Keshavarz Moqadam, S., Rostami, R., Ghorbani, N., Rahiminezhad, A., et Vasheghani Farahani, A.
Lien de publication : https://psychologicalscience.ir/article-1-126-en.html

Effet de l'émotion suscitée sur la variabilité de la fréquence cardiaque, évaluation du rôle de médiateur des facteurs de risque biocomportementaux

2018 Applied Psychological Research Quarterly, 9(2), 93-108
Auteur(s) : Rostami, R., Keshavarz Moqadam, S., Ghorbani, N., Rahiminezhad, A., et Vasheghani Farahani, A.
Lien de publication : https://japr.ut.ac.ir/article_69113.html?lang=en

L'effet de l'imagerie guidée sur la promotion de l'auto-efficacité dans la danse athlétique aérobique

2013 Journal of Psychology, 17(2), 156-168
Auteur(s) : Keshavarz Moqadam, S. et Azadfallah, P.
Lien de publication : https://www.sid.ir/paper/475401/fa#downloadbottom

L'effet de l'imagerie mentale sur l'amélioration de la performance motrice chez les athlètes dans le sport de la danse aérobique

2013 Journal of Cognitive Psychology, 1(1), 33-45
Auteur(s) : Keshavarz Moqadam, S., Azadfallah, P., et Daneshmandi, H.
Lien de publication : https://www.magiran.com/p1409206

LEADERSHIP + ENGAGEMENT

  • A occupé le poste de directeur et chef du département de psychodiagnostic et de psychométrie, assurant la supervision stratégique et la direction clinique.
  • A dirigé et supervisé une équipe multidisciplinaire composée de 20 professionnels, en encourageant la collaboration et l'adoption de normes de rendement élevées.
  • Facilitation de la résolution des conflits et des initiatives de gestion des relations afin de renforcer la cohésion de l'équipe et l'efficacité organisationnelle.
  • Développement et mise en œuvre d'un protocole d'évaluation psychologique intégré combinant des entretiens diagnostiques DSM-5, une évaluation de la personnalité SWAP-200 et des outils psychométriques standardisés.
  • Conception et mise en œuvre de cadres d'évaluation des performances trimestriels et annuels personnalisés, alignés sur les changements organisationnels et l'évolution des besoins en matière de services.
  • Organisation et prestation de programmes avancés de formation en psychodiagnostic et en psychométrie visant à améliorer les compétences en matière d'évaluation et la maîtrise des technologies.
  • A assuré une supervision structurée et fourni des commentaires en temps réel axés sur les points forts afin de soutenir le développement professionnel continu.
  • Examen et validation des rapports du comité de diagnostic psychologique afin de garantir l'exactitude clinique, le respect des normes éthiques et l'intégrité des évaluations.