Mary Drout, Ph.D., est la directrice du Master of Arts in Counseling : Le programme de conseil en réadaptation est proposé par le campus de Chicago de l'université Adler. Ce programme prépare les cliniciens à améliorer la qualité de vie des personnes confrontées à des défis physiques, développementaux et émotionnels liés à des handicaps.
Lors de la cérémonie des Oscars 2018, Francis McDormand a mis en avant le terme "inclusion rider" en référence à une stratégie visant à garantir l'embauche équitable des personnes sous-représentées dans l'industrie cinématographique - une stratégie qui consiste à ajouter des "riders" dans les contrats pour promouvoir l'égalité.
Lorsque j'ai entendu ce terme pour la première fois, je n'ai pas pensé à une disposition contractuelle visant à favoriser l'inclusion. J'ai plutôt pensé à mon domaine d'activité professionnelle, le conseil en réadaptation, qui vise à aider les personnes handicapées à s'intégrer dans les lieux de travail et les communautés.
Les conseillers en réadaptation utilisent le processus de conseil pour aider les personnes handicapées à atteindre leurs objectifs. J'ai la chance de travailler avec un groupe d'étudiants très talentueux qui préparent des masters dans ce domaine. Dans une multitude de domaines en dehors de l'industrie cinématographique, les personnes handicapées continuent de se heurter à des barrières environnementales - à la fois physiques et comportementales - qui les empêchent d'accéder pleinement à diverses ressources. C'est pourquoi les conseillers en réadaptation jouent un rôle clé dans la défense des intérêts de ces personnes : Promouvoir l'autonomie des clients et plaider en leur faveur pour lutter contre les barrières systémiques.
Les diplômés du programme de conseil en réadaptation de l'université Adler favorisent l'intégration des personnes handicapées de diverses manières. Certains les aident à reprendre le travail après une blessure. Cela peut impliquer des tâches telles que l'identification et la mise en œuvre d'aménagements - mobilier de bureau ergonomique, horaires flexibles, bureaux assis-debout, et autres - pour faciliter ce retour. Des consultations avec l'employé, son employeur et un médecin permettent de déterminer la marche à suivre.
Certains diplômés travaillent avec des étudiants souffrant de graves handicaps. Ils les aident à quitter l'école secondaire et à s'engager dans la voie qu'ils ont choisie, qu'il s'agisse d'un collège communautaire, d'un nouveau programme d'études ou de l'entrée dans la vie active. Il s'agit ici d'identifier et de compléter de manière créative les ressources de soutien pour les aider à atteindre leurs objectifs. Cela peut s'avérer particulièrement difficile d'un point de vue financier.
D'autres diplômés aident des personnes souffrant de maladies mentales graves, en veillant à leur intégration et en maximisant les possibilités de croissance. Quels que soient les clients qu'ils servent, il n'est pas rare que nos diplômés se heurtent à la résistance de personnes qui sous-estiment ce que les personnes handicapées peuvent accomplir. Cela peut être dû à un manque de compréhension ou à des stéréotypes existants sur les différents handicaps.
Pour moi, le terme "cavalier" évoque un sentiment de grand courage - en particulier celui des Freedom Riders qui luttaient pour les droits civiques dans les années 1960. À la lumière du rôle actif des conseillers en réadaptation, j'ai hâte de discuter avec mes étudiants de la mesure dans laquelle ils se considèrent comme de futurs "cavaliers de l'inclusion" prêts à jouer un rôle actif pour promouvoir la compréhension de la société et éliminer tous les obstacles qui bloquent l'accès et les opportunités pour les personnes handicapées.
En savoir plus sur notre programme de conseil en réadaptation.